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HR Assistant - Amministrazione del Personale at Healthy Living
Rozzano, Lombardy, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jun, 26

Salary

1600.0

Posted On

04 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Personnel Administration, Payroll Processing, Document Management, Contract Management, Mandatory Communications, HR Systems Update, Excel, Office Suite, Payroll Software, Precision, Confidentiality, Organizational Skills

Industry

Retail Apparel and Fashion

Description
Azienda operante nel settore trasporti e logistica seleziona un/una Impiegato/a Ufficio del Personale da inserire all’interno del team amministrativo. La risorsa supporta le attività operative e gestionali legate all’amministrazione del personale, garantendo la corretta gestione dei flussi documentali e delle pratiche contrattuali. Mansioni principali: Inserimento e aggiornamento delle presenze per l’elaborazione delle retribuzioni Verifica delle buste paga e controllo dei contributi Gestione di permessi, ferie e giustificativi tramite portali online Cura delle pratiche di assunzione, variazione e cessazione del rapporto di lavoro Invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti Aggiornamento delle anagrafiche nei sistemi HR e archiviazione della documentazione Supporto alle attività quotidiane dell’ufficio del personale. Requisiti richiesti: Diploma di scuola secondaria superiore Conoscenza di base della normativa giuslavoristica e dei processi amministrativi HR Buona padronanza di Excel e del pacchetto Office Conoscenza dei principali software per la gestione paghe Precisione, riservatezza e capacità organizzative. Offerta: Contratto a tempo determinato di 6 mesi Orario full time, dal lunedì al venerdì 9:00–13:00 / 14:00–18:00 Inserimento con affiancamento operativo e formazione interna. Sede di lavoro: Pavia.
Responsibilities
The role involves supporting operational and administrative tasks related to personnel management, ensuring correct handling of documentation flows and contractual practices. Key duties include entering attendance data for payroll, verifying payslips, managing leave requests, and handling hiring, variation, and termination procedures.