PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Reclutamiento y selección: Apoyo en la supervisión de pruebas a aplicar a candidatos, contacto vía telefónica de candidatos para citar a entrevistas presenciales o virtuales.
• Inducción: Apoyo en la recuperación de los formatos de inducción debidamente diligenciados y firmados, soporte en seguimiento y reserva de espacios de capacitación para los nuevos ingresos y los capacitadores internos.
• Capacitación, formación y desarrollo: Apoyar en la ejecución del plan de formación y desarrollo de Liebherr Colombia.
• Bienestar: Apoyo en la realización de las actividades mediante gestión logística que la organización del evento requiera.
• Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente: Apoyo en la gestión de documentos y preparación de aspectos que impacten el Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiente. Realización de inspecciones de seguridad en Sede Barranquilla y seguimiento al cumplimiento en las sedes de Bogotá y Minas.
• Documental: Registro de los documentos de los empleados, organización de archivos digitales de MyHRfile.
• Nómina: Seguimiento al envío de las novedades por parte de los responsables mensualmente.
• Asistir responsablemente a todos los cursos de capacitación que la empresa ofrecerá de acuerdo con la malla curricular para ampliar y fortalecer sus conocimientos, mejorar su desempeño y su competencia.
  Las demás que le asigne su jefe inmediato con relación a su puesto de trabajo y/o Analista de GH.

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