WAT GA JE DOEN?

Wat ga je doen:

Als HR Business Analist zorg je dat alle benodigde en relevante data verzoeken worden verzameld en gepresenteerd in overzichtelijke HR-dashboards, waardoor het management op een professionele manier gebruik kan maken van deze informatie om belangrijke beslissingen te nemen. Meer concreet doe je dit door:

• Business analyse: Het pro-actief inventariseren en analyseren van bedrijfsvoering vraagstukken.
• Data-analyse: Het inventariseren en analyseren van beschikbare data, toepassen van data analyse en technieken om meerwaarde uit data te halen.
• Vertalen van data naar informatie: Het identificeren van informatiebehoefte, signaleren, analyseren en visualiseren van trends en knelpunten binnen de primaire processen van het HR domein.
• Advies en ondersteuning: Het aandragen van inzichten die bijdragen aan relevante (stuur) informatie op basis van (data)analyse.
• Presentatie en verspreiding van resultaten: Het presenteren en verspreiden van resultaten en bevindingen aan behoeftestellers op verschillende kennisniveaus.
• Innovatie en ontwikkeling: Het bijhouden van innovaties binnen het werkveld en het vakgebied, om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.

Please refer the Job description for details