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HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d) at NYDEGGER Personal/Engineering AG

Zurich, Zurich, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Employee Development, Process Improvement, Project Participation, Social Competence, Solution-Oriented Work, Innovation, Discretion, Professionalism, EDV Skills, Leadership Support, Employee Consultation, Team Orientation, Networking, German Language, English Language

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Eintritt: Ab sofort oder nach Vereinbarung Arbeitsort: Zürich Aufgaben Vollumfängliche Betreuung in allen Bereichen des HR Lifecycle Beratung der Vorgesetzten bei Fragen zu Führung, Mitarbeiterentwicklung und weiterer personalrelevanten Themen Beratung der Mitarbeitenden bei verschiedenen Themen in Zusammenarbeit mit weiteren Fachstellen Weiterentwicklung von Prozessen und der Personalpolitik Mitarbeit in Projekten Qualifikation Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder ähnliches Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, von Vorteil in einem internationalen Umfeld Muttersprache Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse Versierte EDV-Kenntnisse Sie sind eine professionelle und diskrete Persönlichkeit mit einer effizienten und lösungsorientierten Arbeitsweise Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz, über eine vernetzte Denkweise und Freude Innovationen voranzutreiben Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe und ein motiviertes Team. Verfügen Sie über die entsprechenden Erfahrungen und arbeiten motiviert und teamorientiert? Dann sind Sie die richtige Person für unseren Kunden und wir freuen uns auf Sie! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne steht Ihnen auch Herr Reto Neukom Senior HR Consultant / Mitglied der Geschäftsleitung unter +41 79 832 70 25 / +41 56 249 40 04 oder per Mail zur Verfügung.

Responsibilities

The HR Business Partner will provide comprehensive support across all areas of the HR lifecycle and advise managers on leadership and employee development. They will also collaborate with employees on various topics and contribute to process and policy development.