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Aarau
A steht nicht nur für AKB, sondern für alle, die bei der attraktivsten Arbeitgeberin im Kanton Aargau in einem aufgeschlossenen und diversen Arbeitsumfeld tätig sind. Obwohl Zahlen bei uns wichtig sind, bist du bei uns keine Personalnummer. Wir bieten dir eine interessante Tätigkeit mit Wertschätzung deiner Persönlichkeit.
Innerhalb der AKB sowie im Bewerbungsprozess pflegen wir eine wertschätzende sowie respektvolle Du-Kultur. Trau dich und sprich uns per Du an.

Das erwartet dich

• Als Teil unseres HR-Teams bist du eine*r von vier HR Business Partners und begleitest eigenverantwortlich Mitarbeitende und Führungskräfte in deinen Betreuungsbereichen – nah dran, beratend und auf Augenhöhe.
• Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen relevanten HR-Themen & Prozessen.
• Du übernimmst die Verantwortung für eine ganzheitliche HR-Beratung – von der Personalplanung über Gewinnung, Einsatz, Entwicklung und Erhaltung bis hin zur Trennung.
• Dies beinhaltet insbesondere auch die Unterstützung der Linienverantwortlichen in sämtlichen personellen-, strukturellen- und Führungsbelangen (Leistungs-, Verhaltens-, Gesundheitsthemen, disziplinarische Massnahmen, Konflikte, unbezahlter Urlaub, Mutterschaft, Pensionierungen, etc.).
• Gemeinsam mit deinen Betreuungsbereichen bist du in der Lage, in einem anspruchsvollen Marktumfeld erfolgreich neue Mitarbeitende für die AKB zu rekrutieren.
• Du hinterfragst Bestehendes, denkst HR kontinuierlich weiter und bringst aktiv neue Ideen ein, um unsere HR-Arbeit stets wirkungsvoll zu gestalten. Dies beinhaltet auch die Mitarbeit in Projekten oder die Übernahme von Projektleitungen.
• Du gehst zudem in den Lead für die Konzeption bzw. Koordination von ausgewählten HR-Jahresprozessen & Themen.
• „Last but not least“ repräsentierst du die HR-Funktion bei internen und externen Anlässen, wie z.B. Development Centers, Seminaren, Lernendenselektionen, Workshops, etc..

Das bringst du mit

Bei der AKB bist du am richtigen Ort, wenn du die folgenden Fähigkeiten und Interessen in Kombination mit Freude und Leidenschaft mitbringst:

• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Deine praktische Erfahrung wird durch eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Bereich ergänzt (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, eidg. dipl. Leiter*in HR oder MAS in HRM).
• Als einsatzfreudige und belastbare Persönlichkeit mit einer „Can-do“ Mentalität überzeugst du mit einem sympathischen und professionellen Auftritt.
• Du ergänzt unser Team mit deiner selbständigen, zuverlässigen und positiven Art.
• Solltest du bereits Berufserfahrung in der Bankbranche gesammelt haben, so ist dies ein grosser Vorteil.

Das bieten wir

Gesamtvergütung und Fringe Benefits

• Wettbewerbsfähige Gesamtvergütung
• Weiterbildungsbeiträge
• Vergünstigungen auf Bankgeschäfte und Reka-Geld
• Kostenloses Halbtax-Abonnement der SBB

Arbeitsmodelle

• Jahresarbeitszeit mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche
• Teilzeitmöglichkeiten
• Jobsharing
• Bogenkarriere
• Work Smart / Homeoffice bis max. 60% des Arbeitspensums, entsprechend Vereinbarkeit
• Flexible Gestaltung der Pensionierung

Arbeit und Familie

• CHF 3’000 Familienzulage pro Jahr
• 4 bis 6 Monate Mutterschaftsurlaub
• 15 Tage Vaterschaftsurlaub

Ferienregelung

• 25 bis 30 Ferientage, abhängig von Alter und Funktionsstufe
• Möglichkeit zum Ferienkauf bis max. 10 Ferientage zusätzlich
• Unbezahlter Urlaub von bis zu 3 Monaten möglich
• Sabbatical, abhängig von Dienstjahren, Rang und Alter

Berufliche Vorsorge und Versicherungen

• Zusatzversicherung Spitalaufenthalt als Privatpatientin oder Privatpatient weltweit ohne Begrenzung von Betrag und Zeit
• Bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft
• Berufliche Vorsorge im Beitragsprimat bei der Aargauischen Pensionskasse (APK)

Please refer the Job description for details