HR Business Partner (all genders) 20h at Austro Holding

Eferding, Upper Austria, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jan, 26

Salary

4000.0

Posted On

10 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Onboarding, Employee Lifecycle, Employer Branding, Exit Interviews, Labor Law, Communication, Problem Solving, Empathy, Team Collaboration

Industry

Holding Companies

Description

Unternehmensbeschreibung FUN AT WORK: Wir bauen drauf - du auch? Klar, du könntest genauso weitermachen wie bisher. Du könntest aber auch Arbeit mit Sinn machen – Sinn für Zukunft und Sinn für Humor. Wir sind hali – ein freches, smartes, variantenreiches Unternehmen der Büromöbelbranche, das Arbeitswelten aufbricht. Irgendwo zwischen Gurkerlfeldern und Donaudampfschiffen arbeiten wir an mehr fun at work und einer besseren Zukunft. Du bist besonders und dann auch noch besonders mutig? Dann mische bei unseren täglichen Mutausbrüchen mit und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen! Stellenbeschreibung Als Teil des HR Services Teams, der BGO Holding bist du für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte die Ansprechperson für alle Themen entlang des Employee Lifecycles und sorgst für HR-Service mit WOW-Effekt. Du findest, begeisterst und begleitest neue Team-Mitglieder, indem du geeignete Recruitingkanäle auswählst, Interviews auf Augenhöhe führst, die Führungskräfte bei der geeigneten Auswahl der Kandidat:innen berätst und ein reibungsloses Onboarding organisierst Als kompetente:r Sparring Partner:in begleitest du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen von „Change Jobs“ und findest praxistaugliche Lösungen. Du möchtest mit uns die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke – intern sowie extern – vorantreiben und bringst deine Ideen zu Employer Branding Maßnahmen proaktiv ein Du sorgst für strukturierte Offboarding Prozesse und führst professionelle Exit-Gespräche Qualifikationen Du bringst Erfahrung in ähnlichen HR Funktionen mit Idealerweise bist du mit Abläufen und Prozessen in Konzernstrukturen vertraut Du bist eine offene, kontaktfreudige Person die lösungs- und serviceorientiert arbeitet und mit Empathie auf Menschen zugeht Zusätzliche Informationen Das bieten wir dir: Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber bieten wir dir in einem finanzstarken und nachhaltigen Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz. Unsere flachen Hierarchien lassen genug Raum für deine Ideen. Wir liefern dir abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Die ausgezeichnete öffentliche Anbindung und Mitarbeiterparkplätze machen dir den Arbeitsweg entspannter. Feiere gemeinsam mit uns großartige Events wie das Sommerfest, Spieleabende, Weihnachtsfeiern und vieles mehr. Wir bieten dir ein deiner Qualifikation entsprechendes Einkommen, attraktive Mitarbeitervergünstigungen (z.B. corplife benefits) und – natürlich – den obligatorischen Obstkorb. Über deine Gehaltsvorstellungen unterhalten wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch! Wir sind dazu verpflichtet das Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) anzugeben. Dieses liegt zwischen 2.745,00€ und 4.000,21€. (für 38,5h) Je nach Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir eine Überzahlung. Bewerbung angeben. CV-Only-Bewerbung: Wir ersparen dir die Zeit fürs Motivationsschreiben – Lebenslauf hochladen, fertig! Wir melden uns bei dir! *Wir stehen für Vielfalt – es ist egal, welches Geschlecht du hast, wie alt du bist, woher du kommst, welche Hautfarbe du hast oder welcher Kultur du angehörst – jede*r hat bei uns die gleichen Chancen! Komm doch mal auf einen Kaffee oder Tee vorbei ;-)

Responsibilities

As part of the HR Services Team, you will be the point of contact for employees and managers on all topics along the Employee Lifecycle. You will find, engage, and support new team members, conduct interviews, advise managers on candidate selection, and organize smooth onboarding processes.