Ben jij een stevige HR-professional die energie krijgt van schakelen tussen strategisch meedenken en praktisch uitvoeren? In deze rol als HR Business Partner ben je niet alleen de sparringpartner van onze Business Unit Managers, maar ook de aanjager van projecten die onze HR-afdeling verder professionaliseren. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de kans om echt mee te bouwen aan onze organisatie, mét alles wat daarbij komt kijken.

Wat je bij ons gaat doen:

• Je adviseert gevraagd én ongevraagd de Business Unit Managers en overtuigt hen van de juiste koers;
• Je pakt zelfstandig projecten op, zoals TalentManagement of het herzien van de personeelsgids;
• Je schrijft advies- en instemmingsaanvragen aan de OR voor de projecten waar je aan werkt;
• Je kunt goed omgaan met stevige discussies en laat je niet uit het veld slaan;
• Je durft zelfstandig te opereren, gaat actief langs de vestigingen en schuift aan bij meetings;
• Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en ondersteunt bij langdurig verzuim;
• Je vindt het leuk om met de voeten in de klei te staan en mee te bouwen aan een organisatie in ontwikkeling.

Please refer the Job description for details