HR Business Partner at Audemars Piguet

Le Locle, neuchâtel, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Talent Development, Recruitment, Change Management, Labor Law, Employee Relations, Stakeholder Management, French Proficiency, English Proficiency, Operational Consulting

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Description de l'entreprise Le présent et le futur d’Audemars Piguet se construisent grâce à la contribution de tous nos talents. Inspirés par la richesse de notre passé, nous sommes enthousiastes à l’idée de ce que nous créerons dans le futur. Ensemble, nous sommes résolument tournés vers l’avenir et en quête continue d’excellence dans tous nos métiers. Si notre mission vous inspire, venez poursuivre votre parcours au sein de notre famille pour que l’on continue de créer l'extraordinaire. Écrivons le prochain chapitre de votre carrière ensemble ! Description du poste Intégré·e au sein des Ressources Humaines et sous la supervision de la Head of HR, votre mission sera d’accompagner les managers et les membres du personnel sur l’ensemble des enjeux RH, en assurant un rôle de conseil opérationnel. Vous contribuerez à la performance de l’organisation en pilotant le cycle de vie, en accompagnant la transformation, en développant les talents et en soutenant les équipes au quotidien. Dans ce cadre-là, vous serez en charge de : Accompagner les responsables de départements dans la déclinaison de la stratégie RH et pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes Agir en tant que partenaire de proximité en assurant une présence RH régulière au sein des départements Comprendre la stratégie RH et décliner le plan d’action à moyen/long-terme des départements en actions concrètes Participer à la définition des besoins en recrutement votre population attitrée et effectuer les recrutements y relatifs (tri des dossiers, entretiens, prises de références) Mener des entretiens de développement, de soutien ou encore de recadrage en partenariat avec les managers Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme facilitateur dans la gestion du changement Prendre part à divers projets RH, en partenariat avec les autres entités Qualifications Au bénéfice du Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire dans le domaine industriel Vous possédez d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 du standard européen requis) Vous maîtrisez les processus RH, les lois sur le travail et êtes à l’aise avec les outils informatiques usuels Organisé·e et autonome, vous avez le souci du détail et êtes doté·e d’un très bon sens du service Enfin, vous possédez un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes Informations complémentaires Ce que nous offrons : La prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire) 5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles Une contribution à vos activités sportives ou culturelles La possibilité selon la fonction de travailler à distance Un restaurant d’entreprise Une LPP avantageuse Vous souhaitez exprimer votre expertise au sein d’Audemars Piguet ? N’hésitez pas et postulez en ligne ! Nous nous réjouissons de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à votre prochaine aventure professionnelle. Type de contrat: CDI

Responsibilities

Act as an operational HR consultant to managers and staff, overseeing the entire employee lifecycle and talent development. Responsibilities include managing recruitment, conducting development interviews, and implementing HR strategies within industrial departments.