HR Business Partner at Audemars Piguet

Le Brassus, Vaud, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Conflict Management, Talent Retention, Coaching, Change Management, Interpersonal Relations, HR Reporting, Labor Law Compliance, Team Development, Budget Process, Strategic Planning, Autonomy, Attention to Detail, Confidentiality, Diplomacy, Integrity

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Description de l'entreprise Le présent et le futur d’Audemars Piguet se construisent grâce à la contribution de tous nos talents. Inspirés par la richesse de notre passé, nous sommes enthousiastes à l’idée de ce que nous créerons dans le futur. Ensemble, nous sommes résolument tournés vers l’avenir et en quête continue d’excellence dans tous nos métiers. Si notre mission vous inspire, venez poursuivre votre parcours au sein de notre famille pour que l’on continue de créer l'extraordinaire. Écrivons le prochain chapitre de votre carrière ensemble ! Description du poste Intégré au sein des Ressources humaines et sous la supervision du Head of HR Industrial, vous serez chargé de développer et mettre en œuvre les politiques RH au sein de notre entité industrielle. Vos missions incluront la gestion complète du cycle de vie du collaborateur, de la gestion des conflits et des promotions. Dans ce cadre-là : Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre population attitrée pour garantir l'application efficace des processus RH tout en vous assurant d’une intégration de qualité pour les nouveaux collaborateurs, alignée sur nos valeurs Vous assurerez le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme coach et facilitateur dans la gestion du changement Vous serez responsable de l'animation des entretiens favorisant les relations interpersonnelles et de la gestion administrative, y compris le reporting des indicateurs RH et de la conformité aux lois du travail Vous fournirez un conseil personnalisé aux managers de votre population pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes Vous vous positionnerez comme partenaire RH, notamment en comprenant la stratégie et le plan d’action à moyen/long-terme des départements Vous participerez activement au processus budgétaire annuel et de revue salariale annuels en y apportant un regard RH Qualifications Au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire Vous possédez d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit Vous avez une expertise solide sur la gestion de cas sensible et savez mesurer l'impact des KPIs RH Vous maîtrisez les processus RH, les lois sur le travail et êtes à l’aise sur les outils informatiques usuels Organisé et autonome, vous avez le souci du détail et êtes doté d’un très bon sens du service Enfin, vous possédez un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes Informations complémentaires Ce que nous offrons : 5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles Une contribution à vos activités sportives ou culturelles La possibilité selon la fonction de travailler à distance Un restaurant d’entreprise Une LPP avantageuse Vous souhaitez exprimer votre expertise au sein d’Audemars Piguet ? N’hésitez pas et postulez en ligne ! Nous nous réjouissons de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à votre prochaine aventure professionnelle. Les entretiens auront lieu les 17 et 18 décembre prochains. Nous vous invitons à réserver ces créneaux dans votre agenda. Le masculin vaut pour le féminin.

Responsibilities

You will develop and implement HR policies within the industrial entity, managing the complete employee lifecycle, conflict resolution, and promotions. You will work closely with your assigned population to ensure effective HR processes and quality integration for new employees.