HR Business Partner Capi at B&S Group

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Dec, 25

Salary

5500.0

Posted On

30 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Talent Development, Performance Management, Coaching, Communication, Change Management, Employee Engagement, HR Projects, Retail Experience, International Experience, Proactive Approach, Result-Oriented, Team Collaboration, Organizational Culture, Stakeholder Management, Problem Solving

Industry

International Trade and Development

Description

Beschrijving van het bedrijf Dit is Capi Capi heeft meer dan 60 winkels in luchthavens in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Wij bieden twee toonaangevende concepten: Capi, de elektronicaspecialist, met A-merken zoals Apple, JBL, Bose and Philips. Het andere concept omvat multi-category duty-free met een gevarieerd aanbod van parfums en cosmetica, likeuren, reisaccessoires, lokale producten en bakkerijen. Onze unieke winkelconcepten bieden reizigers een inspirerende winkelervaring. Functieomschrijving HR Business Partner Capi Capi-Lux, onderdeel van B&S Group, is een toonaangevende internationale retailer met een onderscheidend assortiment elektronica en luxeproducten op luchthavens wereldwijd. Voor onze groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die energie krijgt van het bouwen aan de verbinding tussen mens en organisatie. Verleg je grenzen als HR Business Partner In deze rol ben jij de sparringpartner voor het management en adviseer je over de volle breedte van HR. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete en impactvolle HR-initiatieven en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s als talentontwikkeling, retentie en performance management. Met jouw expertise weet je strategisch beleid en praktische oplossingen moeiteloos te combineren en zo een tastbaar verschil te maken voor onze mensen én onze organisatie. Je adviseert en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en fungeert als sparringpartner. Je initieert en begeleidt HR-projecten op het gebied van leiderschap, instroom en behoud van talent. Je volgt actief wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt dit moeiteloos naar concrete en impactvolle acties. Je bent een drijvende kracht achter verander- en verbetertrajecten en weet anderen hierin mee te nemen. Je vervult een verbindende rol tussen medewerkers, management en HR en draagt bij aan een positieve organisatiecultuur. Functie-eisen Dit ben jij Kunnen acteren op HBO niveau Beschikken over minimaal 5 jaar werkervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen retail, hospitality of een internationale omgeving. Sterke communicator en coach, in zowel Nederlands als Engels. Een proactieve verbinder met een resultaatgerichte houding. Aanvullende informatie Wat bieden wij? €4.500,- tot €5.500 per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Een jaarlijkse vaste kerstbonus en een prestatieafhankelijke bonus; Een uitdagende en veelzijdige HR-rol in een internationale Retail omgeving. Een dynamisch team en een informele werksfeer. De meest up-to-date hardware (zoals een laptop) en software om je werk zo goed mogelijk uit te kunnen voeren; Een jaarcontract met daarna de optie tot een vast contract; 25 vakantiedagen, en de mogelijkheid om extra dagen te verdienen en te kopen; Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km, voor maximaal 75 km enkele reis woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding als je thuis werkt; De mogelijkheid om 1 a 2 dagen per week vanuit huis te werken na de inwerkperiode; Een pensioenregeling waarbij 2/3e van de pensioenpremie door ons wordt betaald; De mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen passend bij jouw functie en groeiambitie; De mogelijkheid om deel te nemen aan coaching programma’s voor jouw mentale gezondheid; Deelname aan collectieve verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een nabestaandenverzekering.

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will advise management on a wide range of HR topics and translate business strategy into impactful HR initiatives. You will also support leaders in areas such as talent development, retention, and performance management.