HR Business Partner at Colliers International EMEA

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, People Policy Development, HR Process Execution, Strategic Sparring, Absenteeism Management, Labor Law Knowledge, Employee Experience, Performance Management, Data Analysis, Stakeholder Management, Process Improvement, Interpersonal Skills, Analytical Ability, Structured Approach, Dutch Language, English Language

Industry

Real Estate

Description

Company Description Samen de toekomst van vastgoed vormgeven. Dat doen we bij Colliers. Al meer dan 125 jaar. Wij zijn een internationale en beursgenoteerde adviseur die bijdraagt aan een betere samenleving door complexe vastgoedvraagstukken op te lossen en de duurzaamheidstransitie in de gebouwde omgeving te versnellen. In 2025 zijn we volledig klimaatneutraal. Colliers is actief in 70 landen met ruim 23.000 werknemers. In Nederland werken we met 350 professionals in een organisatie waar ondernemerschap, expertise en doen wat goed is, centraal staan. We streven naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken talenten die iets extra’s meebrengen. We moedigen actief verschillende inzichten en meningen aan. Job Description Als HR Business Partner ben je een centrale spil binnen het People Team van Colliers, dat bestaat uit een CPO, HRBP, People Operations Specialist, Senior Talent Acquisition Consultant en een HR-Working Student. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en verder professionaliseren van het People beleid, en zorgt voor een soepele en efficiënte uitvoering van alle HR-processen. Je werkt nauw samen met management, leidinggevenden en collega’s uit verschillende business lines om onze medewerkers de beste employee experience te bieden — van instroom tot uitstroom. Je bent een strategische sparringpartner, maar ook praktisch ingesteld: je schakelt moeiteloos tussen beleid, advies en uitvoering. Dankzij jouw analytisch vermogen, gestructureerde werkwijze en sterke interpersoonlijke vaardigheden weet je draagvlak te creëren en impact te maken op alle niveaus van de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden Strategisch aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op al onze vier kantoren en biedt advies en ondersteuning bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Verzuimbeheer: Je coördineert en administreert verzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter en begeleidt casemanagement bij langdurig verzuim. Arbeidsvoorwaarden & beleid: Je houdt het personeelshandboek, de arbeidsvoorwaarden en interne besluiten actueel, zodat beleid en voorwaarden altijd aansluiten bij de organisatie. People Experience: Je draagt actief bij aan een positieve medewerkerbeleving gedurende de hele employee journey, van onboarding en ontwikkeling tot offboarding. Jaarcyclus: Je ondersteunt bij salarisrondes, promoties, bonussen en performance management. Rapportages & analyses: Je levert managementinformatie en analyses aan, signaleert trends en adviseert over verbeterkansen. Stakeholdermanagement: Je onderhoudt sterke relaties binnen de organisatie en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor je collega’s binnen het People Team. Procesverbetering & innovatie: Je optimaliseert continu HR-processen en speelt proactief in op ontwikkelingen in de markt en binnen de organisatie. Qualifications Wat breng je mee? Minimaal 3+ jaar ervaring als HR Business Partner in een dynamische, groeigerichte en zakelijke omgeving. Je hebt een gedegen kennis van arbeidswetgeving en HR-processen en weet deze effectief toe te passen. Je bent empathisch, communicatief sterk en weet met jouw verbindende stijl mensen op alle niveaus mee te krijgen. Je combineert een scherp analytisch vermogen met structuur en overzicht — en weet inzichten snel om te zetten in actie. Je bent vooruitdenkend, ziet wat er nodig is en komt in actie voordat anderen het vragen. Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur SAP, is een pluspunt. Je communiceert professioneel in zowel Nederlands als Engels. Wat bieden wij? 28 vakantiedagen + vakantiegeld Premievrij pensioen Premievrij WGA-hiaat en ANW-hiaat verzekering Nederlandse feestdagen ruilen voor andere religieuze of culturele feestdag Lease fietsregeling en een shuttle-card voor het openbaar vervoer Bij Colliers staat het welzijn én de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Door samen te werken met OpenUp kunnen we alle medewerkers professionele en vertrouwelijke ondersteuning bieden. Lees meer. Solliciteer nu Beschik jij over de kennis en kunde die wij zoeken, en wordt jij enthousiast van deze uitdagende rol? Solliciteer dan direct en wordt onderdeel van óns team! Mocht je nog vragen hebben, of even willen sparren: dan kan je contact opnemen met Tanja Rammers via [email protected] We werven onze kandidaten zelf en werken uitsluitend met preferred suppliers. We vragen je daarom vriendelijk om hierover geen contact op te nemen. Additional Information Divers en inclusief Colliers streeft naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken naar talenten die iets extra’s meebrengen naar ons bedrijf. Eén van onze kernwaarden is doen wat goed is. Wij geloven dat wij de juiste dingen moeten doen voor mens, maatschappij en klant en dat we dat beter kunnen met diversiteit op de werkvloer. Daarom zullen we altijd verschillende inzichten en meningen aanmoedigen.

Responsibilities

The HR Business Partner is central to the People Team, responsible for developing, executing, and professionalizing People policies while ensuring smooth execution of all HR processes across the employee lifecycle. This role involves acting as a strategic sparring partner for management and providing advice on various HR issues, including absenteeism management and supporting the annual HR cycle.