HR Business Partner Corporate Function (m/w/d) at Triathlon Group GmbH

Fürth, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Development, Talent Acquisition, Change Management, Performance Management, Coaching, HR Analytics, Diversity and Inclusion, Learning and Development, Strategic Workforce Management, Succession Planning, Employee Engagement, Training Needs Analysis, Recruiting, Retention, Talent Development, High Potential Identification

Industry

electrical;Appliances;and Electronics Manufacturing

Description

Elternzeitvertretung: Befristete Vertrag bis 31.07.2027 Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie – insbesondere in der Intralogistik. Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten. Ihre Aufgaben Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um die Struktur und die Aufgaben der Organisation zu bewerten, weiterzuentwickeln und die Übereinstimmung mit den strategischen Zielen sicherzustellen Analyse von Personaltrends zur Optimierung der organisatorischen Effektivität und zum Änderungsmanagement Entwicklung von Personalplänen zur Deckung des aktuellen und künftigen Talentbedarfs Identifikation mit Fachkräftemangel und Entwicklung von Strategien für die Akquisition, Entwicklung und Bindung von Talenten Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Einblicke in das Aufgabengebiet des Personalwesens zu gewinnen und Lösungen zu entwickeln, die eine effektive Entscheidungsfindung und Personalstrategie ermöglichen Beratung bei der Entwicklung von Führungskräften, Nachfolgeplanung und Coaching zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Beurteilung und Auswahl von Top-Talenten Leitung von Maßnahmen zur Beschaffung, Gewinnung und Einstellung vielfältiger und qualifizierter Kandidaten Erleichterung interner Beförderungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu fördern Identifikation von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erstellung solider Nachfolgepläne Zusammenarbeit mit dem Management bei der Definition von Performance-Erwartungen und Unternehmenszielen Einführung von Performance Management zur Förderung von kontinuierlichem Feedback und persönlichem Engagement Überwachung Prozess Leistungsbeurteilung bezüglich Fairness und Einheitlichkeit und Sicherstellung Übereinstimmung mit den Entwicklungszielen der Mitarbeiter Ermittlung Schulungsbedarf, Entwurf Lernprogramme und Zusammenarbeit mit den Lern- und Entwicklungsteams zur Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer strategischen HR-Rolle oder Führungsfunktion Zusatzqualifikationen in Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung von Vorteil Fachliche Kenntnisse & Fähigkeiten: Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalplanung und strategischem Workforce Management Erfahrung in der Analyse von Personal- und Organisationstrends zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien (Recruiting, Retention, Talent Development) Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden sowie in Diversitäts- und Inklusionsstrategien Sicheres Verständnis der Nachfolgeplanung sowie der Identifikation und Förderung von High Potentials Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen Fähigkeit, Personal- und Unternehmensziele in Einklang zu bringen und Führungskräfte bei der Zieldefinition zu unterstützen Kenntnisse im Bereich Learning & Development, einschließlich Bedarfsanalyse, Trainingsplanung und Zusammenarbeit mit L&D-Teams Erfahrung im Change Management und in der Begleitung organisationaler Veränderungen Sicherer Umgang mit HR-Analytics und der Interpretation relevanter Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung Fähigkeit zur Gestaltung und Moderation von Entscheidungsprozessen mit Führungsteams Stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten Ein motiviertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, Agilität und kurzen Entscheidungswegen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien) Ein freundliches Team, welches fachlich mit Rat und Tat zur Seite steht Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Sozialleistungen sowie die Möglichkeit des BusinessBike-Leasings für 2 Fahrräder Unbefristeten Arbeitsvertrag Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten Hunde am Arbeitsplatz sind herzlich Willkommen! Sie fühlen sich angesprochen und haben Interesse an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Responsibilities

The HR Business Partner will collaborate with leadership to assess and develop organizational structure and ensure alignment with strategic goals. They will also analyze personnel trends and develop talent acquisition strategies to meet current and future needs.