IHRE AUFGABEN

• Eigenständige Abwicklung und kontinuierliche Optimierung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles für den zugewiesenen Geschäftsbereich
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen und HR Fragestellungen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen und Förderung der Innovationskompetenz im HR-Bereich sowie Mitgestaltung und Implementierung von HR-Projekten, einschließlich Change Management
• Planung und Durchführung von Recruiting Projekten
• Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Themen

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnliches und zusätzliche Qualifikationen im österreichischen Arbeitsrecht oder
• mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, bevorzugt als HR Business Partner
• Erfahrung in der umfassenden Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles im internationalen Umfeld
• Praxiserfahrung im strategischen Personalmanagement, Change Management, Kulturwandel und Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und fortgeschrittene MS-Office Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
• Organisationsstärke und unternehmerisches Denken
• Analytische und konzeptionelle Stärke

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