HR Business Partner (d/w/m) at REXEL

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Jun, 26

Salary

83400.0

Posted On

12 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Recruiting, Personnel Planning, Labor Law, Employee Relations, Leadership Consulting, Performance Management, Organizational Development, Workforce Planning, Talent Management, Team Design, Role Clarification, Compensation Adjustments, German Labor Law, Works Constitution Law

Industry

Wholesale

Description

Unternehmensbeschreibung Rexel. Feel the energy. Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kund*innen, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben. Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit – #zusammen für Deinen Erfolg! In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst Du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert. Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiter*innen. Lass uns gemeinsam #fastforward gehen und die Zukunft gestalten. Bring Deine Talente bei uns ein und erlebe, wie #rexellent Du sein kannst! Unser 4-köpfiges Business Partner- und Recruiting-Team, sucht Dich und Deine Energie ab sofort für unseren Standort in München. Stellenbeschreibung Das ist Deine neue Aufgabe Als HR Business Partner (d/w/m) bist Du die Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, trägst aktiv zur Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie und einer offenen und positiven Unternehmenskultur bei. Dabei kannst Du Dich auf diese spannenden Aufgaben freuen: Beratung und Betreuung: Unterstütze unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen – sei es bei der Personalplanung, Rekrutierung oder bei organisatorischen Veränderungen. Dabei begleitest Du Führungskräfte aktiv bei der Umsetzung von Führungsstandards im Alltag (z.B. Ziel-, Feedback- und Review-Routinen), bei Team-Design und Rollenklärung und hilfst, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen klar zu gestalten und zu kommunizieren Workforce Planning: Arbeite gemeinsam mit den Fachbereichen an der Personalplanung. Verbinde dabei KPI- & Skill-Perspektiven, um die Grundlage für fundierte Business Entscheidungen zu schaffen Performance & Talente: Unterstütze Führungskräfte die richtigen Entscheidungen für die Entwicklung ihrer Teams zu treffen. Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Stehe den Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen und Maßnahmen zur Seite. Gehaltsanpassungen: Überprüfe die geplanten Gehaltsanpassungen der Fachbereiche auf Plausibilität und gewährleiste eine faire Vergütung unserer Mitarbeitenden Qualifikationen Das bringst Du mit Abgeschlossenes Studium mit HR relevantem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer beratungsorientierten HR-Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in Themen wie Führungskräfteberatung/-Entwicklung, Performance Management oder Organisationsentwicklung Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B1) Hands-on-Mentalität, Souveränität, Empathie und Authentizität Service- und Kundenorientierung Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Bewirb Dich trotzdem – bei uns zählt vor allem, wer Du bist! Zusätzliche Informationen Darauf kannst Du Dich freuen Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, denn bei uns arbeiten wir #zusammen Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität Individuelle Weiterentwickelung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy und fördere Deine #rexellenten Fähigkeiten Attraktives Gehaltspaket – Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen, um #fastforward in Deiner Karriere zu gehen Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für Deine Gesundheit Für die Zukunft sorgen – Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für mehr Sicherheit und Planbarkeit Stabilität und Perspektive – Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und beruflicher Sicherheit Nachhaltig arbeiten und leben – Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E-Tankstellen für umweltbewusstes Arbeiten Wenn Du mehr über das Team oder den Job erfahren möchtest, ruf einfach bei Anna Riehle unter der Rufnummer (+49) 015129255135 an. Lust zu powern und vorne dabei zu sein? Dann bewirb Dich gleich jetzt. Unser Team besteht aus Menschen mit den vielfältigsten Erfahrungen, Hintergründen und Begabungen und darauf sind wir stolz! Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenssituationen, sich zu bewerben. #Zusammen für Chancengleichheit. Empfiehl unsere Positionen auch gerne an Deine Freund*innen und Bekannte weiter und folge uns auch auf LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Xing Beschäftigungsart: Full-time Erfahrungsniveau (für Karriereseite) : Experienced Professional Vertragsart: Permanent Job Family: Human Resources Vergütung: EUR 64900 - EUR 83400 - jährlich

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will be the primary contact for managers and employees, actively shaping and implementing the personnel strategy and fostering a positive company culture. Key tasks include advising on HR and labor law matters, supporting workforce planning, guiding performance and talent decisions, and assisting with disciplinary issues and salary adjustments.