HR Business Partner at Enza Zaden

Enkhuizen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 May, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Sparring Partner, Leadership Development, Organizational Development, Talent Development, Performance Management, Stakeholder Management, Change Management, Data-Driven Decision Making, Coaching, Strategic HR, Business Acumen, Communication, Problem Solving, Team Development, HR Operations Collaboration

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Wil jij een sleutelpositie vervullen waarin je echt verschil maakt? Als HR Business Partner bij Enza Zaden ben je een belangrijke sparringpartner voor leiders, managers en teams. Je vertaalt business-uitdagingen naar krachtige HR-oplossingen en draagt direct bij aan de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en organisatieprestaties. Bij Enza Zaden werk je in een dynamische internationale omgeving waar groei en innovatie centraal staan. Dit is waarom jij als HR Business Partner bij Enza Zaden wilt komen werken Je werkt in een hooggespecialiseerde, internationale organisatie die snel groeit en continu in ontwikkeling is. Dat vraagt om scherpe keuzes, sterk leiderschap en een HR Business Partner die écht het verschil kan maken. Je maakt onderdeel uit van een ervaren en inhoudelijk sterk HR-team waarin je samenwerkt met collega HR Business Partners en specialistische expertises. Er is ruimte om mee te denken, richting te geven en impact te maken. Je vervult een brede en invloedrijke rol waarin je managers en teams begeleidt bij leiderschaps- en organisatievraagstukken, actief betrokken bent bij groei en verandering en zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van mens én organisatie. “De expertise en ontwikkeling van onze medewerkers zijn cruciaal voor het succes van Enza Zaden. Als HR Business Partner draag je hier direct aan bij. De dynamische groei en samenwerking met de teams zorgen voor afwisseling en uitdaging.” Maak het verschil als HR Business Partner Als HR Business Partner bij Enza Zaden ben je sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw business unit. Je opereert in een kennisintensieve en dynamische omgeving, waarin vakmanschap, innovatie en samenwerking centraal staan. Je begrijpt de context van een snelgroeiende, internationaal opererende organisatie en weet HR-vraagstukken te verbinden aan de bredere organisatiedoelstellingen. Je begeleidt managers en teams bij leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en talentontwikkeling. Daarbij adviseer en coach je op thema’s als performance, duurzame inzetbaarheid, samenwerking en het ontwikkelen en behouden van kennis. Je stelt de juiste vragen, brengt scherpte aan en helpt leiders om bewuste keuzes te maken die bijdragen aan zowel resultaten als betrokkenheid. Daarnaast speel je een actieve rol in organisatieontwikkeling en verandering. Je bent betrokken bij organisatie- en structuurwijzigingen die voortkomen uit groei en professionalisering en ondersteunt managers bij het zorgvuldig en effectief vormgeven van deze veranderingen. Je weet daarbij de balans te houden tussen de menselijke kant en de behoefte aan voortgang en resultaat. Je werkt data-gedreven en gebruikt inzichten uit HR-data en signalen uit de organisatie om beslissingen te onderbouwen en vooruit te kijken. Samen met de HR-expertteams (Talent & Organizational Development, Compensation & Benefits en Recruitment) zorg je voor samenhang in HR-beleid en -initiatieven en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen Enza Zaden. Je werkt nauw samen met HR Operations in de uitvoering van processen, je directe team van 4 andere HR Business Partners, een Case Manager en rapporteer je aan de HR Manager NL. Wat jij meebrengt als toekomstige collega Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die overzicht houdt in een complexe omgeving en weet waar je waarde toevoegt. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie en voelt je comfortabel in het werken met senior stakeholders. Je combineert organisatiesensitiviteit met een duidelijke mening en durft positie in te nemen wanneer dat nodig is. Je denkt vanuit de business, werkt doelgericht en bent in staat om HR-thema’s te vertalen naar concrete, werkbare oplossingen. Je voelt je thuis in een omgeving die continu in beweging is en krijgt energie van groei, verandering en het verder brengen van mensen en organisatie. Kortom, jij: hebt minimaal 5 jaar relevante HR Business Partner ervaring, bij voorkeur in een internationale of (middel)grote organisatie, en beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding; bent een integere en betrouwbare sparringpartner voor managers en teams; hebt sterke stakeholdermanagementvaardigheden en weet te adviseren met impact; werkt data-gedreven en gebruikt inzichten om betere keuzes te ondersteunen; bent veranderingsgericht, praktisch ingesteld en resultaatgedreven. Enza Zaden als jouw werkgever Met meer dan 3.000 gepassioneerde collega's wereldwijd, zetten we ons dagelijks in om de beste groenterassen te ontwikkelen. Ons doel? Zaden leveren die zorgen voor groente met een betere smaak, hogere opbrengsten en een betere resistentie. Tijdens onze missie om de wereld te voeden, streven we ernaar diepere inzichten te krijgen en de volgende doorbraak te vinden. We groeien en innoveren samen en ieders bijdrage hierin is waardevol. Al ruim 86 jaar leiden onze familiewaarden, passie, onafhankelijkheid en focus op innovatie tot succes. Dagelijks eten ruim 480 miljoen mensen onze groenten — iets waar we enorm trots op zijn! Onze passie is niet alleen een handelsmerk; het is onze drijvende kracht, die onze snelle groei voortstuwt. Wat kun je van ons verwachten Als familiebedrijf ondersteunen we je in alle levensgebieden, zodat je succesvol kunt zijn binnen en buiten het werk. We bieden: Flexibele werkregelingen; Toegang tot verschillende welzijnsprogramma's en gezonde voedingsopties; 25 betaalde vakantiedagen (werknemers hebben de optie om extra vakantiedagen te kopen ter waarde van twee keer hun wekelijkse arbeidsuren); 1 betaalde vitaliteitsdag voor iedereen, plus extra dagen naarmate je ouder wordt; Laptop + smartphone. Daarnaast bieden we: Actieve samenwerking in jouw professionele ontwikkeling (persoonlijke groei); Op maat gemaakte ontwikkelingsprogramma's en een wereldwijd e‑learningplatform; Aantrekkelijke pensioensregeling. Sluit je bij ons aan voor een carrière die met jou meegroeit! Wil je meer weten over Enza Zaden? Klik op deze link naar onze website. Laten we in contact komen Solliciteer nu via de sollicitatieknop. Je ontvangt binnen enkele minuten een automatische bevestiging en we reageren binnen 10 werkdagen op je sollicitatie. Heb je vragen over ons sollicitatieproces? Neem dan gerust contact op met: Marjolijn Woudstra, m.woudstra@enzazaden.nl of Ka Kyung Langstadt, K.Langstadt@enzazaden.nl Goed om te weten Deze functie kan niet interim worden ingevuld; Enza Zaden is een werkgever die gelijke kansen biedt en niet discrimineert op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Great Place To Grow - Breeding to feed the world, creating value for sustainable life and living We’d love to get to know you! Tell us who you are, what drives you, and where you’d like to grow. If a suitable opportunity comes up, we’ll be in touch. Our employees are the driving power of our company. From their specific sphere of expertise, each individual contributes to creating the vegetable varieties of the future. We rely on specialists and the wide-ranging skills amassed by people with years of experience in the field. And the innovative vision of interns and newcomers. We value this knowledge and experience and therefore invest in our people by providing plenty of opportunity for personal development and advancement. Take a look at our current vacancies and see if there is an opportunity that suits you.

Responsibilities

The HR Business Partner acts as a key sparring partner for leaders and managers, translating business challenges into effective HR solutions that drive employee development, leadership quality, and organizational performance. This influential role involves guiding managers on leadership, team development, talent management, performance, and actively participating in organizational growth and change initiatives.