HR Business Partner at Exotec

Wasquehal, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partner, Talent Development, Performance Management, Coaching, Conflict Resolution, Labor Law, HRIS, Communication, Negotiation, Proactivity, Change Management, Decision Making, Problem Solving, Inclusivity, Organizational Skills, Team Collaboration

Industry

Robotics Engineering

Description

Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s. Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française. Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités. La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ? Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres. Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter. En tant que HR Business Partner, vous agirez en partenaire stratégique et opérationnel des managers et des collaborateurs sur votre périmètre (250 personnes environ, sur le périmètre Western Europe France). Vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, la performance et la culture d’entreprise. Vos missions : Conseiller les managers sur les sujets RH opérationnels : organisation, ressources, développement des talents. Déployer les programmes et initiatives RH auprès de votre population locale. Appliquer la politique globale de carrière et de développement des talents pour constituer un vivier solide. Accompagner les managers dans la définition des attentes de performance et les coacher sur l’amélioration continue. Piloter le processus d’évaluation de la performance. Aider les managers à élaborer et suivre les plans de développement des collaborateurs. Être le point de contact RH pour les collaborateurs et managers : conseils, formations, résolution de conflits. Gérer les relations collaborateurs de manière équitable et conforme à la législation locale. Veiller à la conformité avec les lois et réglementations locales. Communiquer les besoins de recrutement à l’équipe Talent Acquisition et accompagner les managers dans la définition des ressources. Garantir des plans d’intégration efficaces pour les nouveaux collaborateurs. Appliquer la politique globale de rémunération et avantages et remonter les besoins locaux. Soutenir les initiatives de conduite du changement et promouvoir une culture d’apprentissage continu. Assurer la gestion des dossiers RH, la mise à jour des données dans le HRIS et la production de rapports RH. Contribuer aux tâches de conformité et aux projets d’amélioration des processus. Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou rôle similaire, idéalement dans un environnement international ou industriel. Bonne connaissance du droit du travail local et des pratiques RH. Capacité à travailler en partenariat avec les managers et à influencer positivement. Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information. Langue : anglais et français professionnel requis. Forte autonomie et sens des responsabilités : vous savez prendre des décisions et gérer vos priorités. Proactivité et esprit d’initiative : vous anticipez les besoins, proposez des solutions et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques RH. Excellentes compétences en communication et en négociation, avec une approche orientée solutions. Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide et à gérer le changement avec agilité. Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive Primes collectives et attribution de BSPCE Politique famille avantageuse Programme de mobilité interne et internationale Nombreuses opportunités de formation et de développement Pour postuler, veuillez envoyer votre CV. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour les prochaines étapes du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pendant le processus de candidature, n’hésitez pas à nous contacter à job@exotec.com. Au plaisir de recevoir votre candidature !

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will act as a strategic and operational partner to managers and employees, focusing on talent development, performance, and company culture. You will advise managers on HR operational topics and implement HR programs and initiatives.