HR Business Partner Français/Anglais F/H at SQLI France

Levallois-Perret, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy Deployment, Managerial Coaching, Talent Management, French Labor Law, Syntec Convention, Change Management, HRIS Proficiency, English Fluency, Project Management, Employee Relations, Competency Analysis, Organizational Development

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à la technologie et à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes, en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2200 personnes réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking. Description du poste Vous avez une solide expérience RH et souhaitez rejoindre une ESN en pleine transformation ? Rejoignez SQLI et devenez acteur de notre évolution RH et du développement des talents ! Pourquoi c’est le moment idéal pour nous rejoindre ? Ambition forte : accompagner une croissance significative et durable Centralisation des fonctions Support pour plus d’efficacité et de synergie Investissements IT majeurs : refonte complète de notre Système d’Information global Projet structurant : modernisation des process et digitalisation RH Un poste stratégique, au cœur d’une transformation passionnante, dans un environnement dynamique et innovant. Missions principales En véritable partenaire RH du business, rattaché au Group People Development Director, vous intervenez auprès des équipes et des managers sur l’ensemble du cycle RH, avec une forte dimension conseil et opérationnelle. Déployer et incarner la stratégie RH Décliner la stratégie RH du groupe au niveau local, en lien étroit avec les enjeux business, la croissance des équipes, les objectifs de performance et les évolutions organisationnelles propres à une ESN. Accompagner et conseiller les managers au quotidien Être leur point de contact RH de référence : posture managériale, animation d’équipe, gestion des situations individuelles et collectives, accompagnement du changement et prise de décision RH. Piloter les enjeux de compétences et de carrières Analyser les besoins en compétences actuels et futurs, accompagner les mobilités internes, contribuer aux plans de développement des compétences, aux revues de talents et à la fidélisation des profils clés (consultants, managers, experts). Garantir le cadre social et la conformité juridique Veiller à l’application du droit du travail et de la convention Syntec, sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers sur les sujets disciplinaires, contractuels, absences, performance et relations individuelles. Contribuer aux projets de transformation RH et organisationnelle Participer aux projets transverses RH (évolution des organisations, harmonisation des pratiques, outils RH, expérience collaborateur, QVT, etc.) et accompagner les phases de croissance, de transformation ou de réorganisation. Qualifications Expérience confirmée, 6 ans d'expérience minimul sur la fonction Expérience confirmée en ESN Bac+5 en RH, droit social ou équivalent Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) : partage avec vos pairs des autres régions/pays, communications internes Groupe Leadership, sens du service et excellentes compétences relationnelles Maîtrise des outils Excel, PowerPoint et aisance dans la prise en main d’outil SIRH Bonne connaissance du droit social français Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement Informations complémentaires Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours/semaine. De la formation continue pour vous développer. Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe. Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »). Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique… Un processus de recrutement fluide et rapide : Échange RH avec Romain (Talent Acquisition Specialist) ENtretien Métier avec Nancy (DRH France) Entretien final avec Christelle (DRH Groupe) Nos avantages : QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant… Ticket restaurant Forfait mobilité durable PEE avec abondement employeur & PERCO CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : https://www.sqli.com/sites/default/files/2025-09/SQLI%20-%20PRIV%20-%20Politique%20de%20confidentialite%CC%81%20Candidats%20-%20C0%20-%2031032025%20%281%29.pdf Job Category.: HR Type of contract: CDI Name on Job Ad: SQLI

Responsibilities

Act as a strategic HR partner to deploy group strategy locally and advise managers on team animation and decision-making. Manage the full HR cycle, including competency planning, career development, and ensuring legal compliance with French labor law.