HR Business Partner H.F at Digital Virgo

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Mar, 26

Salary

52000.0

Posted On

10 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, International HR, Project Management, Data Analysis, Compliance, Recruitment, Organizational Change, Communication, Excel, SIRH, Reporting, Problem Solving, Adaptability, Confidentiality, Proactivity, Team Collaboration

Industry

Financial Services

Description

Description de l'entreprise Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde. En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d’univers et de parcours différents, c’est cette diversité qui fait notre richesse. Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives. Plus d’informations sur notre activité et groupe sur digitalvirgo.com Description du poste Dans le cadre d’un important projet de transformation RH (déploiement d’un nouveau SIRH Groupe), Digital Virgo recherche pour son siège à Lyon un(e) HR Business Partner International pour un CDD d’un an. Vous serez le relais de la DRH Groupe et interviendrez en renfort de l’équipe en place, principalement auprès des filiales internationales, avec un appui ponctuel sur les sujets France. Ce poste très diversifié offre un équilibre entre accompagnement des RH locales, analyse RH, et projets transverses structurants, dans un environnement international dynamique. Accompagnement des équipes RH dans nos filiales: Soutien au quotidien des RH locales : interprétation des process Groupe, conseils, bonnes pratiques. Suivi de leurs projets et coordination avec la DRH Groupe. Appui opérationnel (France et international) sur des sujets variés : recrutements, réorganisations, fusions, conformité locale, contentieux (en lien avec les conseils locaux). Veille et suivi des obligations légales RH / IT / compliance dans les pays. Harmonisation et cohérence des pratiques RH à l’échelle Groupe. Pilotage & analyse des reporting RH Groupe : Supervision des reporting RH : suivi des différents dashboards, contrôle de cohérence, suggestions d’amélioration Réalisation d’analyses et de synthèses d’aide à la décision Contribution et/ou pilotage de projets RH internationaux, par exemple : Gestion du processus Objectifs / Bonus 2026 (collecte des objectifs, harmonisation, rédaction, diffusion des lettres). Production ou mise à jour d’outils RH Groupe : Welcome Books, politiques globales, Active Directory etc. Implication dans le projet de nouveau SIRH selon les besoins Qualifications De formation bac + 5 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience solide d’au moins 5 à 6 ans sur un poste généraliste ou HRBP idéalement au sein d'un environnement international. international. Un excellent niveau d’anglais (écrit et oral) est indispensable pour ce poste à dimension internationale. À l’aise avec les outils informatiques, notamment Excel, et les outils RH, vous êtes curieux(se) des évolutions technologiques qui peuvent améliorer le fonctionnement de la fonction RH. Autonome, très organisé(e) et adaptable, vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et de passer facilement d’un dossier à un autre. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute et de diplomatie ainsi que d’un fort sens de la confidentialité. Vous êtes proactif(ve), et vous reconnaissez volontiers dans un profil agile, polyvalent, qui apprécie la diversité des missions et des contextes. Informations complémentaires Rémunération : 48 000 € - 52 000€/an Avantages entreprise : carte tickets restaurant (9€50 / jour), participation, mutuelle, CSE : Remboursement abonnement sportif, chèques vacances, billetterie (ticket cinéma, cheque culture…), Mobilité Interne et Cooptation,Télétravail 📍 Accéder à nos locaux lyonnais 🚇 Métro : À proximité immédiate des lignes B et D, stations Place Guichard / Saxe-Gambetta. 🚲 Vélo personnel : Un stationnement vélo sécurisé est disponible au sein de nos locaux. 🚴‍♂️ Vélov’ : Une station Vélo'v est située à 1 minute à pied (voir la carte). 🚲 Bonus : on est aussi un employeur engagé Pro Vélo 💚 Process de recrutement Si votre profil retient notre attention, vous rencontrerez d’abord les RH, puis les responsables opérationnels. Chez Digital Virgo, la diversité est notre force. Rejoignez une équipe inclusive où chacun.e a sa place.

Responsibilities

The HR Business Partner will support local HR teams in international subsidiaries and assist with various HR projects and operational tasks. Responsibilities include analyzing HR data, ensuring compliance, and contributing to the deployment of a new HRIS.