HR Business Partner (H/F) at Emerson autotmotive

Albee Township, Michigan, United States -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruitment, Talent management, Labor law, Performance management, Change management, Employer branding, Training plan development, HR metrics, Social dialogue, Leadership, Business acumen, Communication, Organization, English proficiency

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

Dans ce poste, vos responsabilités seront les suivantes : Sous la responsabilité du service des ressources humaines, vous agirez en véritable partenaire des équipes opérationnelles et contribuerez activement à la stratégie RH : * Aider à définir les besoins en recrutement, piloter le processus de recrutement, organiser l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues, et proposer une stratégie de développement de la marque employeur * Accompagner les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines (recrutement, gestion des talents, droit du travail, performance, organisation et questions disciplinaires) * Superviser les processus RH relevant de votre domaine de compétence (entretiens d’évaluation, plans de développement, gestion de carrière) et garantir la fiabilité de la base de données RH * Préparer et participer aux audits de certification * Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en accord avec la stratégie de l’entreprise * Participer aux projets de gestion du changement et de transformation * Suivre les indicateurs RH et proposer des initiatives d’amélioration * Contribuer au dialogue social et garantir un environnement de travail positif * Mettre en œuvre des politiques RH cohérentes avec la stratégie de l’entreprise Qui êtes-vous : * À moyen terme (environ 3 ans), vous souhaitez évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines avec un champ de responsabilité plus large, incluant la gestion d’équipe et la supervision de la politique RH. Pour ce poste, vous devrez: * Formation supérieure en Ressources Humaines * Expérience réussie de 3 à 7 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH * Excellente compréhension des enjeux business et forte capacité d’influence * Solides connaissances en droit du travail Preferred Qualifications That Set You Apart: * Rigueur et organisation * Leadership, proactivité et sens du résultat * Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation * Maîtrise de l’anglais Qualifications souhaitées qui vous distinguent : * Chez Emerson, nous privilégions un lieu de travail où chaque employé est valorisé, respecté et encouragé à se développer. Nous favorisons un environnement qui encourage l'innovation, la collaboration et la diversité des points de vue, car nous savons que les grandes idées naissent dans les grandes équipes. Notre engagement en faveur du développement professionnel continu et de la promotion d'une culture inclusive vous assure le soutien nécessaire pour vous épanouir. Que ce soit par le mentorat, la formation ou les opportunités de leadership, nous investissons dans votre réussite afin que vous puissiez avoir un impact durable. Nous croyons que la diversité des équipes et la collaboration sont essentielles pour stimuler la croissance et obtenir des résultats commerciaux. WHY EMERSON [https://www1.emerson.com/en/corporate/careers/meet-emerson] Our Commitment to Our People At Emerson, we are motivated by a spirit of collaboration that helps our diverse, multicultural teams across the world drive innovation that makes the world healthier, safer, smarter, and more sustainable. And we want you to join us in our bold aspiration. We have built an engaged community of inquisitive, dedicated people who thrive knowing they are welcomed, trusted, celebrated, and empowered to solve the world’s most complex problems — for our customers, our communities, and the planet. You’ll contribute to this vital work while further developing your skills through our award-winning employee development programs. We are a proud corporate citizen in every city where we operate and are committed to our people, our communities, and the world at large. We take this responsibility seriously and strive to make a positive impact through every endeavor. At Emerson, you’ll see firsthand that our people are at the center of everything we do. So, let’s go. Let’s think differently. Learn, collaborate, and grow. Seek opportunity. Push boundaries. Be empowered to make things better. Speed up to break through. Let’s go, together. Accessibility Assistance or Accommodation If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: idisability.administrator@emerson.com [idisability.administrator@emerson.com]. ABOUT EMERSON [https://www1.emerson.com/en/corporate/about-us] Emerson is a global leader in automation technology and software. Through our deep domain expertise and legacy of flawless execution, Emerson helps customers in critical industries like life sciences, energy, power and renewables, chemical and advanced factory automation operate more sustainably while improving productivity, energy security and reliability. With global operations and a comprehensive portfolio of software and technology, we are helping companies implement digital transformation to measurably improve their operations, conserve valuable resources and enhance their safety. We offer equitable opportunities, celebrate diversity, and embrace challenges with confidence that, together, we can make an impact across a broad spectrum of countries and industries. Whether you’re an established professional looking for a career change, an undergraduate student exploring possibilities, or a recent graduate with an advanced degree, you’ll find your chance to make a difference with Emerson. Join our team – let’s go! No calls or agencies please.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The HR Business Partner will act as a strategic partner to operational teams, managing recruitment, talent development, and labor law compliance. They will also oversee HR processes, contribute to change management projects, and ensure the implementation of consistent HR policies.