HR Business Partner (H/F) at Flatpay

Saint-Ouen, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, French Labor Law, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, Workforce Planning, HR Data Analysis, Coaching, Conflict Resolution, Career Development, English Proficiency, French Proficiency

Industry

technology;Information and Internet

Description

Opportunité Rejoins Flatpay France comme HR Business Partner. Partenaire stratégique des managers, tu les accompagnes sur l'organisation des équipes, la performance, les talents et les décisions people du quotidien. Un rôle central, hands-on, au cœur d'une scale-up en hypercroissance. Tes missions : Être LE/LA partenaire stratégique des managers Accompagner les managers dans la conception et l'organisation de leurs équipes, la planification des effectifs et le développement des talents Conseiller au quotidien sur la performance, les décisions RH et les enjeux d'équipe avec un vrai sens business Challenger avec bienveillance et apporter du cadre sur la posture managériale, les 1:1, les feedbacks et les rituels d'équipe Piloter les cycles talents, rémunération et développement Soutenir les processus de rémunération, de promotion et de développement de carrière tout au long de l'année Identifier les hauts potentiels, les risques de rétention et bâtir des plans de développement individualisés Contribuer aux cycles de performance review et aux calibrations en apportant une lecture juste et cohérente Gérer les cas RH individuels de bout en bout Gérer les cas individuels (disciplinaire, fin de contrat, promotion, évolution interne, mobilité) en collaboration étroite avec la Head of People et le Legal Sécuriser les procédures en conformité avec le droit du travail français, avec le bon niveau de rigueur documentaire Accompagner les managers sur les conversations difficiles et les décisions sensibles avec un vrai rôle de coach Améliorer l'expérience collaborateur et driver la donnée RH Améliorer l'expérience collaborateur via l'engagement, la résolution proactive des irritants et une communication fluide avec les People Operations Identifier les enjeux et opportunités RH sur ton périmètre et utiliser la donnée (engagement, attrition, performance) pour prioriser les actions Remonter des insights actionnables à la Head of People France et contribuer aux chantiers people transverses Ce rôle est parfait pour toi si : Tu as 2 à 4 ans d'expérience en HRBP ou People Partner, idéalement en scale-up, fintech, tech ou environnement sales-driven avec une culture d'exigence et de rapidité Tu maîtrises le droit du travail français, les cycles talents, la gestion de cas individuels (disciplinaire, ruptures, transactions) et tu sais lire des données RH pour en tirer des actions concrètes Tu es pragmatique, orienté(e) solutions et business-first : tu challenges avec constructivité, tu tiens des standards et tu prospères dans un environnement où ça bouge vite et où les priorités évoluent Tu communiques avec aisance en français (natif) et en anglais (C1 minimum, à l'écrit comme à l'oral) Pourquoi Flatpay? Coordonnées About us Flatpay est une fintech danoise en forte croissance et innovante, en mission pour transformer les solutions de paiement pour les commerçants. Devenue l’une des licornes les plus jeunes d’Europe en 3 ans et demi, nous nous développons aujourd’hui en France et nous recherchons des personnes passionnées et déterminées pour nous rejoindre dans cette aventure qui ne fait que commencer. Si tu es prêt.e à faire partie d’une équipe ambitieuse, nous avons hâte de te rencontrer ! Quelques chiffres clés: - Des milliers de commerçants conquis et des centaines de Flatplayers qui ont rejoint l’entreprise - Cinq levées de fonds - Licorne depuis décembre 2025 - 7 marchés en Europe et bien d'autres à venir N'hésite pas à faire un tour sur notre page Notion pour en savoir plus !

Responsibilities

Act as a strategic partner to managers by overseeing team organization, performance, and talent development. Manage individual HR cases, including disciplinary actions and contract terminations, while ensuring compliance with French labor law.