HR Business Partner H/F at iad

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Employee Relations, Managerial Coaching, Recruitment, HR Project Management, HR Reporting, Personnel Administration, Labor Law, Social Law, Career Management, Compensation, Conflict Management, Autonomy, Service Orientation, Operational Management, Agility

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise iad est une licorne de l’immobilier / PropTech, membre du Next40, qui opère une plateforme Tech à destination d’environ 20.000 conseillers immobiliers indépendants. Depuis sa création en 2008, iad a révolutionné les codes du marché de l’immobilier et est aujourd’hui présent dans 8 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Allemagne, Mexique, les US et le UK. iad a levé 300M€ en 2021, Insight Partners étant le lead investor, et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 450M€ sur cette dernière année fiscale. iad est aujourd’hui la PropTech numéro 1 en Europe, et est le réseau leader de la transaction immobilière en France, avec plus de 50.000 transactions par an. Description du poste Rattaché(e) à la Head of HR Development, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes Fonctions Support du siège groupe (60 collaborateurs) et la structuration des pratiques RH au sein d’un environnement en forte évolution. Missions Accompagner les managers : rôle d’information et de conseil Répondre aux demandes des opérationnels sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, droit social, formation, gestion des carrières, rémunération. Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations individuelles. Participer aux recrutements des équipes Mise en place de projets RH Mener les projets RH : coordination, suivi et contrôle de leur déploiement. Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. Gestion administrative du personnel Préparer l’ensemble des documents obligatoires liés à la gestion du personnel. Tenir à jour les dossiers collaborateurs. Élaborer les tableaux de bord sociaux. Garantir le respect des réglementations sociales et légales. Déployer la stratégie et la politique RH d’iad Recueillir auprès de la Direction RH les besoins et attentes en matière de ressources humaines. Piloter les sujets formation, GPEC et mobilité interne. Suivre l’évolution des politiques et processus RH mis en place au sein d’iad. Qualifications Profil recherché Nous recherchons un(e) HRBP expérimenté(e) et agile, capable d’évoluer dans un environnement structuré mais en transformation, avec une réelle aisance dans la gestion humaine et opérationnelle. Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste incluant un périmètre large : relations individuelles, accompagnement managérial, formation, développement RH, administration du personnel. Expérience confirmée en recrutement, sans être spécialiste vous avez déjà accompagné des managers dans la définition des besoins, mené des entretiens, géré un certain volume de recrutements sur des profils variés, en parallèle de vos missions généralistes. Maîtrise du droit social appliqué et de l’administration du personnel, incluant la gestion des dossiers collaborateurs, la conformité réglementaire, la préparation des documents contractuels et le suivi des obligations légales. Une exposition à plusieurs conventions collectives au cours de votre parcours est un plus. (Connaissance des CCN immobilier et SYNTEC serait appréciée). Solide capacité à gérer des situations sensibles : accompagnement humain, gestion de litiges, posture de conseil auprès des managers. Aisance relationnelle et sens du service, avec une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec la Direction RH. Anglais opérationnel, permettant d’échanger dans un contexte international. Informations complémentaires iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour consulter notre politique de confidentialité, cliquez ici. Contract: CDI

Responsibilities

The HR Business Partner will play a key role in supporting the Support Functions teams at the group headquarters (60 employees) and structuring HR practices within a rapidly evolving environment. Responsibilities include advising managers on all HR topics, participating in recruitment, leading HR projects, managing personnel administration, and deploying the company's HR strategy.