HR Business Partner (H/F) at InPost Ireland

Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

12 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Labor Law, Employee Relations, Disciplinary Management, Conflict Resolution, Talent Development, Recruitment, HRIS, English Proficiency, Social Dialogue, Payroll Administration, Change Management

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Description de l'entreprise Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être). 200 millions, c’est un paquet… de colis que nos 2 200 collaborateurs chouchoutent chaque année ! Plus écologique, plus proche, plus innovant, Mondial Relay donne le smile à ses clients, mais pas seulement. Dans les coulisses, c’est la bonne ambiance qui mène la danse. Chez nous, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres ! Choisissez un job qui cartonne : postulez, envoyez, souriez :-) Description du poste Rejoignez l’aventure Mondial Relay et contribuez à façonner une expérience collaborateur responsable, moderne et engagée. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice HRBP vous jouez un rôle clé de Business Partner : à la fois expert(e) opérationnel(le), soutien stratégique des managers et acteur(rice) du changement, vous pilotez l’ensemble des sujets RH de votre périmètre. Vos missions Déployer les politiques RH et accompagner les équipes Vous déclinez la stratégie RH de l’entreprise en actions concrètes et adaptées à votre périmètre. Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, en garantissant le respect du cadre légal (droit social, hygiène, sécurité). Gérer les aspects RH opérationnels et réglementaires avec expertise Votre rôle intègre une part importante de gestion opérationnelle RH, nécessitant une grande rigueur et un vernis technique solide, notamment sur : Gestion des temps et suivi des absences (conformité, cohérence, alertes). Gestion disciplinaire : conseil, qualification des faits, montage des dossiers, animation des procédures. Gestion des conflits : analyse, médiation, recommandation d’actions. Sorties des collaborateurs : procédures, recommandations, sécurisation du cadre légal. Vous êtes le point d’appui indispensable pour sécuriser les pratiques managériales et garantir l’équité de traitement. Piloter le développement des talents Vous contribuez aux campagnes annuelles (entretiens, formation, rémunération). Vous accompagnez les collaborateurs dans leur progression, en lien avec les enjeux métier. Animer un dialogue social de proximité Votre présence terrain et votre écoute active favorisent un climat social sain et constructif. Gérer la partie administrative RH En lien avec l'équipe Paie et Administration du Personnel, vous veillez à la bonne gestion contractuelle, paie, dossiers collaborateurs, ainsi qu’à l’animation des indicateurs sociaux. Piloter le recrutement et l’intégration des talents En lien étroit avec le pôle Recrutement, vous construisez le plan de staffing avec les managers en respectant un process budgétaire, vous accompagnez le recrutement des managers et veillez à offrir une intégration chaleureuse et efficace à nos nouveaux collaborateurs. Contribuer et piloter des projets RH transverses Selon vos appétences, vous intervenez sur des projets structurants : Harmonisation des pratiques RH Optimisation des process (recrutement, intégration, formation) Digitalisation / évolution des outils et reportings Projets QVCT, culture managériale, communication RH… Vous apportez votre vision, votre capacité d’analyse et votre sens du concret. Être ambassadeur(drice) de Mondial Relay Vous portez les valeurs de l’entreprise, contribuez à une expérience collaborateur positive et représentez Mondial Relay auprès de nos futurs talents. Qualifications Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste incluant une forte dimension opérationnelle et réglementaire. Vous possédez un vernis technique solide sur les fondamentaux RH : gestion des temps et des absences, gestion disciplinaire, gestion des situations sensibles et des conflits, accompagnement des sorties, maîtrise des outils SIRH. Vous maîtrisez l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de communiquer efficacement dans un environnement international et avec certains interlocuteurs externes ou groupes internes. Curieux(se), agile, orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements dynamiques en développement rapide. Vos qualités relationnelles, votre leadership et votre sens du service vous permettent de créer des relations de confiance avec managers et collaborateurs. Autonome, rigoureux(se) et collaboratif(ve), vous souhaitez vous investir dans une aventure RH riche, complète et en transformation. Informations complémentaires Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise. Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier : d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours Notre processus de recrutement : Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay ! Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.

How To Apply:

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Responsibilities

Act as a strategic and operational HR Business Partner managing the full employee lifecycle, including labor law compliance, disciplinary actions, and talent development. You will also lead recruitment efforts, manage social dialogue, and drive transverse HR projects to optimize internal processes.