HR Business Partner (HRBP) - Senior at Globe Travel Retail Spain

Nacka kommun, , Sweden -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Oct, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workforce Planning, Human Resources, HR Data, Talent Reviews, Compliance, Employee Development, Performance Management, Succession Planning, Organizational Design, Change Management, Communication, Strategic Partnership, Data Analysis, Integrity, Leadership, Coaching

Industry

Description

HR Business Partner (HRBP) – Senior | Göteborg | 100% onsite Uppdragsperiod: 3 nov 2025 – 30 apr 2026 (möjlighet till förlängning) Sista ansökningsdag: 24 okt 2025 Omfattning: Heltid, konsultuppdrag via Ework Group AB Om uppdraget Vi söker en erfaren HR Business Partner som vill bidra till att forma och stödja en organisation i förändring. Du blir en strategisk partner till ledningen och spelar en nyckelroll i att driva HR-initiativ som stärker både affären och medarbetarna. Rollen innebär att arbeta nära ledningsgrupper i en tid av omställning, där du kommer att stötta både chefer och medarbetare genom förändringsprocesser med professionalism, tydlig kommunikation och en människocentrerad HR-strategi. Dina huvudsakliga ansvarsområden Lead & Drive Leda och genomföra kärnprocesser inom HR såsom performance management, talent reviews, succession planning och kompetensutveckling. Partner & Advise Vara ett bollplank och rådgivare till ledare i frågor som rör organisationsdesign, arbetsstyrkeplanering, engagemang och ledarskap. Stötta vid komplexa HR-ärenden och känsliga förändringar med hög integritet och gott omdöme. Analyze & Optimize Använda HR-data och analyser för att skapa insikter som stödjer beslut och förbättrar HR:s effektivitet. Manage & Ensure Compliance Säkerställa att lagar, avtal och HR-praxis följs samt att organisationen upprätthåller hög standard i sitt ledarskap och personalarbete. Om teamet Du blir del av ett erfaret HR-team på huvudkontoret i Göteborg, bestående av fyra seniora HR Business Partners som tillsammans stödjer samtliga globala funktioner inom företaget. Din bakgrund Minst 7–10 års erfarenhet av brett HR-arbete på strategisk och operativ nivå. Dokumenterad erfarenhet av förändringsarbete och personalomställningar (redundancy experience). Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, företagsekonomi eller motsvarande. Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift. Van vid att agera självständigt, med professionellt lugn även i komplexa situationer. Plats Huvudkontoret i Göteborg. Uppdraget utförs på plats (0 % distans). Övrigt Start: 3 november 2025 (eller enligt överenskommelse) Slutdatum: 30 april 2026 Omfattning: 100 % (40 timmar/vecka) Betalningsvillkor: 60 dagar + 1–5 dagars administration Möjlighet till anställning efter uppdraget: Ja, potentiellt Så ansöker du Skicka in: CV som beskriver relevant erfarenhet och kompetens. Konsultprofil / Sammanfattning (1–2 stycken) som visar varför du passar för uppdraget. Referenser från minst två tidigare uppdragsgivare eller arbetsgivare. Ange om du söker som anställd konsult, underkonsult eller frilansare. Urval sker löpande – vänta inte med din ansökan! Nyckelkompetenser Workforce Planning | Human Resources | HR Data | Talent Reviews | Compliance | Employee Development | Swedish & English Expert

Responsibilities

The role involves leading and executing core HR processes such as performance management and talent reviews while acting as a strategic partner to management. You will support both leaders and employees through change processes with professionalism and a people-centered HR strategy.