HR Business Partner:in - Governance & Compliance at vattenfall

Hohenwarte, Thuringia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Operations, HR Business Partner, Labor Law, Social Law, Collective Bargaining Law, Works Constitution Law, SAP HR, SuccessFactors, ServiceNow, Office 365, HR Compliance, Risk Assessment, Process Optimization, Governance, Documentation, Communication

Industry

Utilities

Description

Unternehmensbeschreibung Wasserkraft ist die führende erneuerbare Energiequelle! In Deutschland betreibt Vattenfall insgesamt zwölf Wasserkraftwerke mit einer installierten Leistung von rund 3.000 Megawatt (MW). Bezogen auf die gesamte Pumpspeicher-Leistung in Deutschland von rund 7.000 MW hält Vattenfall einen Marktanteil von rund 40 Prozent. Um den ökologischen Nutzen zu maximieren und gleichzeitig die Auswirkungen auf die Stromerzeugung zu minimieren, brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel engagieren - Menschen wie dich. Stellenbeschreibung Die Vattenfall Wasserkraft GmbH sucht ab sofort unbefristet eine:n HR Business Partner:in - Governance & Compliance für unseren Standort in Hohenwarte. Als HR Business Partner:in - Governance & Compliance verantwortest du die rechtskonforme Steuerung und Umsetzung aller Personalmaßnahmen und -prozesse innerhalb der Vattenfall Wasserkraft GmbH. Du berätst Führungskräfte bei Personalwirtschaftlichen Angelegenheiten wie z.B. Einstellungen, Versetzungen, organisatorischen Anpassungen. Zudem stellst du sicher, dass sämtliche HR‑Prozesse arbeits‑, tarif- und betriebsverfassungskonform ausgeführt werden. Deine Aufgaben im Fokus: Steuerung und Qualitätssicherung von zugeordneten Personalmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Beendigungen, Stellenbewertungen) Beratung der Führungskräfte zu Personalmaßnahmen, Organisationsänderungen, Personalentwicklung und -planung Bewertung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Risiken sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung Pflege und Weiterentwicklung HR‑relevanter Regelwerke, Informationssysteme und Richtlinien Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Verhandlung interner kollektivrechtlicher Regelungen (BV, GBV, RA) Vorbereitung von Analysen, Bewertungen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Geschäftsführung Sicherstellung von HR-Compliance sowie Unterstützung bei Audits sowie Prüfung der konzerninternen HR-Serviceeinheiten zur Prozess- und Compliance‑Sicherheit Mitwirkung und Beteiligung an internationalen HR-Projekten und Initiativen sowie der Umsetzung in der Business Unit Qualifikationen Abgeschlossenes Studium in BWL/HR, Wirtschaftsrecht oder Arbeitsrecht Mehrjährige Erfahrung in HR‑Operations, als HRBP oder vergleichbarer HR‑Schnittstellenrolle Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Sozial‑, Tarif‑ und Betriebsverfassungsrecht Sicherer Umgang mit SAP HR / SuccessFactors, Service now, Office 365, sauberer Datenführung und HR‑Reporting Freude an der Gestaltung und Optimierung klarer Prozesse, Governance, strukturierter Dokumentation und enger Zusammenarbeit mit BR/IR/Legal und Führungskräften Ausgeprägte kommunikative Stärke, hohe Genauigkeit, souveräner Umgang mit sensiblen Themen Fähigkeit, Risiken einzuschätzen, Prioritäten zu setzen und in komplexen Situationen Ruhe zu bewahren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, möchten wir dennoch von dir hören. Wir legen Wert auf Potenzial und Neugier. Bitte sei ehrlich in Bezug auf deine Erfahrungen/Qualifikationen. Kontinuierliches Lernen ist Teil unserer Kultur – du musst nicht vom ersten Tag an perfekt sein. Zusätzliche Informationen verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem der führenden europäischen Unternehmen im Energiesektor sicherer unbefristeter Job im Bereich der Energieerzeugung einen festen Ansprechpartner bei der Einarbeitung und erfahrene Kollegen im Team ein freundliches teamorientiertes Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterevents vielfältige Sozialleistungen sowie Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. Betriebliche Altersvorsorge mit AG Zuschuss, Fitnessangebote, spezielle Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen, Jobrad, etc. Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene sowohl durch interne als auch externe Weiterbildung überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten mit dem Tarif der Energiewirtschaft z.B. durch Erfolgsbeteiligung und Jahressonderzahlung internationales Unternehmensumfeld auch hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten und fachlichem Austausch Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 20.04.2026. Wir bitten dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen. Bei Fragen zur Stelle wende Dich an Christian von Roda unter der Telefonnummer +491736776875. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir Elias Erdmann per Mail: [email protected]. Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Du hast Interesse an diesem Angebot und möchtest mit uns die Energiewende gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Arbeitsplatz (LinkedIn): Hybrid Type of Employment (Career Site): Full-time only

Responsibilities

The HR Business Partner is responsible for the legally compliant management and implementation of all personnel measures and processes within Vattenfall Wasserkraft GmbH, advising executives on personnel matters such as hiring, transfers, and organizational adjustments. This role ensures all HR processes comply with labor, collective bargaining, and works constitution laws, while also managing quality assurance for personnel actions and supporting HR-relevant policy development.