HR BUSINESS PARTNER INDUSTRIE CONFIRMÉ - H/F at Lesaffre

Marcq-en-Barœul, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Nov, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Safety Management, Recruitment, Project Management, Social Legislation, Team Development, Change Management, Employee Well-being, Analytical Skills, Interpersonal Skills, English Language, Bureaucratic Tools

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Description de l'entreprise Acteur mondial de référence dans le domaine des levures et de la fermentation, Lesaffre conçoit, produit et apporte des solutions innovantes pour la panification, le goût & plaisir alimentaire, le bien-être & la santé et la biotechnologie. Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd’hui multi-local et pluriculturel, Lesaffre s’engage à entreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète. Proche de ses clients et de ses partenaires, Lesaffre emploie 11 000 collaborateurs répartis dans près de 80 filiales implantées dans +50 pays. Lesaffre réalise un chiffre d’affaires de 2.7 milliards d’euros. Description du poste Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un HR BUSINESS PARTNER expérimenté et confirmé pour rejoindre l’usine de Marcq-en-Barœul. Seuls les profils disposant d'une solide expérience sur un poste similaire seront pris en considération. En tant qu’HRBP, vous accompagnez la stratégie et le développement de l’activité Bread Making (Panification) sur votre périmètre et dans une démarche d’amélioration de la culture sécurité. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge de : Garantir l’application de la politique, des règles et rituels RH. Vous êtes l’interlocuteur RH de référence sur votre périmètre, Porter la démarche d’amélioration de la culture et du comportement sécurité en assurant un management quotidien de la sécurité dans votre secteur, Accompagner et conseiller les managers dans leurs choix managériaux et dans leur développement ainsi que celui de leurs collaborateurs, Veiller au maintien et au développement du climat social et à l’épanouissement des collaborateurs (veille aux RPS, bien-être au travail…), Être support dans le processus de recrutement et le pilotage de la mobilité interne & gestion des compétences, Accompagner le changement en lien avec les évolutions de l’entreprise (gestion de projets), Participer à la rédaction et à la mise en place d’accords d’entreprise (accord Hommes/Femmes, accord de méthode, PAP…) selon l’actualité et les obligations légales ou conventionnelles, Gestion des dossiers juridiques et disciplinaires, Superviser de manière transversale ou directe, d’un ou plusieurs collaborateurs en fonction des missions et projets menés. Qualifications Titulaire d’un Bac+5 orienté Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans minimum sur un poste similaire en milieu industriel. Une connaissance approfondie de l'industrie de process, ainsi que des compétences en management et conduite de projet seront indispensables pour mener à bien vos fonctions. Vous maîtrisez par ailleurs parfaitement la législation sociale et le cadre juridique. Doté d'une grande agilité, d'un esprit d'analyse et de synthèse, et d'une maturité relationnelle, vous saurez accompagner efficacement le changement et susciter l'adhésion des équipes. Vous maitrisez l’Anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (niveau B2 minimum requis). Parfaite maitrise des outils bureautiques. Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération sur 13 mois + Bonus Individuelle + Intéressement + Participation + Plan Epargne Entreprise + CET 39 heures semaine avec RTT / Restaurant d’Entreprise

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will support the strategy and development of the Bread Making activity while improving safety culture. You will also be responsible for ensuring the application of HR policies and advising managers on their managerial choices.