HR Business Partner at JYSK

Schoten, Flanders, Belgium -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 May, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

People Minded, Commercial Orientation, Team Building, Talent Pipeline Development, Employee Forecasting, Performance Management, Recruitment, HR Concepts Implementation, HR Processes Execution, HR KPIs, Initiative, Inspiration, Dynamic Environment Adaptability, Strategic Thinking, Operational Action Execution

Industry

Retail

Description

Functieomschrijving Ben jij een people minded, daadkrachtige én commercieel ingestelde HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan sterke teams? Houd je ervan om veel on the road te zijn, winkels te bezoeken en écht impact te maken op de werkvloer? Dan ben jij misschien de nieuwe HR Business Partner bij JYSK waar we naar op zoek zijn! 🧩 Wat ga je doen? Bij JYSK geloven we in sterke teams, eenvoudige concepten en HR dicht bij de business. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het succes van onze winkels. Je ondersteunt onze Retail Managers en District Managers en werkt dagelijks mee aan een "Great Place to Work" waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en groeien. Je bent de sparringpartner voor jouw Retail Manager & District Managers op organisatorische vraagstukken, zoals: Het bouwen van een sterke talent pipeline en employee forecasting Performance management Recruitment De implementatie en uitvoering van HR-concepten en -processen HR KPI's Je bent veel onderweg om winkels te bezoeken, teams te trainen en leidinggevenden te begeleiden. Jij bent het HR-gezicht in de regio en gebruikt alle JYSK-tools om teams verder te brengen. ✅ Wat breng jij mee? Je bent daadkrachtig, enthousiast en pragmatisch – iemand die energie haalt uit het werken in een dynamische, commerciële omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele acties. Je hebt een stevige persoonlijkheid, neemt initiatief en weet anderen te inspireren. Daarnaast: Heb je 2 tot 4 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie of als consultant Ben je fulltime beschikbaar Beheers je zowel het Nederlands, Frans als het Engels 🎯 Wat bieden wij jou? Een fulltime job vol afwisseling en leeropportuniteiten binnen een warm en hecht team. Samen helpen we elkaar, vieren we successen en zetten we in op sterke samenwerking. #StrongTeamsGreatEngagement Bij JYSK krijg je alle kansen om jezelf te ontwikkelen, te groeien in je rol en HR van binnenuit te leren kennen. #BringDedicationMeetPossibilities Daarbovenop mag je rekenen op een loon dat aansluit bij jouw ervaring, bonussen, kortingen én appreciatie voor wie jij bent en wat je doet: Een brutosalaris aangevuld met vakantiegeld en eindejaarspremie Bedrijfswagen, laptop en smartphone Een hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques twv €7/gewerkte dag en Eco-cheques twv €250 per jaar (op basis van fulltime) 20 vakantiedagen + 6 ADV dagen 20% personeelskorting bij JYSK, Bolia en Sofa company Extra kortingen bij o.a. bol.com, Zalando, … via Benefits@work Een jaarlijks personeelsfeest en teambuilding budget Lunch wordt voorzien op het hoofdkantoor in Schoten Een fietsleaseplan En last but not least: je komt terecht bij een werkgever die met trots het label Top Employer draagt. Dat betekent dat een onafhankelijke organisatie heeft bevestigd dat we uitblinken in goed werkgeverschap – op het vlak van arbeidsvoorwaarden, werkplezier, welzijn én groeikansen. Aanvullende informatie Aanvullende informatie: JYSK wil iedereen betrekken, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, ras, seksuele geaardheid, fysieke of mentale capaciteiten, etniciteit en ervaring. Samen zorgen we voor een inclusieve cultuur die de diverse stemmen van onze medewerkers aanmoedigt, ondersteunt en viert. Omdat een geweldige mix van gedachten, talenten en unieke persoonlijkheden ons een sterker team maakt. 🤝 Voor meer informatie, bezoek onze ‘Werken bij JYSK’ pagina.

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will support Retail Managers and District Managers to create a 'Great Place to Work' and help employees develop and grow. You will be involved in building talent pipelines, performance management, recruitment, and implementing HR processes.