HR Business Partner (m/f/d) at Deutsche Telekom Group

, , Brunei -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Consulting Skills, Customer Orientation, Stakeholder Management, Change Management, Transformation Support, HR Strategy Development, Performance Management, Conflict Resolution, Mediation, Employee Relations, Social Partner Management, Labor Law Knowledge, Organizational Development, Cultural Competence, Negotiation Skills, English Proficiency

Industry

Telecommunications

Description

Über die Position Als HR Business Partner (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der zukünftigen Belegschaft unserer Organisation. In einem dynamischen und oft komplexen Umfeld agieren Sie als strategischer Berater und vertrauenswürdiger Ansprechpartner für das Senior Management in allen HR-bezogenen Fragen. Ihre Aufgabe wird es sein, übergeordnete Geschäftsziele in umsetzbare HR-Strategien zu übersetzen, maßgebliche organisatorische Veränderungen voranzutreiben und die effektive Entwicklung und Steuerung von Talenten sicherzustellen. Sie sind verantwortlich für die Mitentwicklung und Implementierung von HR-Themen im Einklang mit der Geschäftsstrategie, die Steuerung komplexer organisatorischer Transformationen wie Near-Shoring und Workforce Restructuring sowie die Führung strategischer Verhandlungen, einschließlich derer mit Sozialpartnern. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle ist die Navigation in Matrixorganisationen, die Abwägung globaler strategischer Imperative mit lokalen kulturellen und rechtlichen Anforderungen und der Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften aus den Bereichen Technologie und HR. Sie managen Talent, Performance und die Entwicklung strategischer Kompetenzen und stellen die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicher Sie steuern langfristige Veränderungsprozesse und etablieren eine starke Führungskultur Anforderungen: Neben Ihrer ausgeprägten Beratungskompetenz und Kundenorientierung bringen Sie Erfahrung im Stakeholder-Management und Aufbau von Beziehungen sowie Expertise im Change-Management und der Begleitung von Transformationen mit. Fundierte Kenntnisse in HR-Strategieentwicklung und -umsetzung können Sie genauso nachweisen wie praktische Erfahrung im Performance Management. Zudem zeichnen Sie sich durch folgendes aus: Fähigkeit zur Konfliktlösung und Mediation Verständnis für Mitarbeiterbeziehungen, Sozialpartnermanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Gestaltung von Strukturen Interkulturelle Kompetenz gepaart mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will play a central role in shaping the future workforce of the organization. You will act as a strategic advisor and trusted contact for senior management on all HR-related matters, translating overarching business goals into actionable HR strategies.