HR Business Partner (m/f/d) at LEONI

Hermosillo, Sonora, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Strategic Planning, Organizational Development, Talent Management, Recruitment, Performance Management, Labor Relations, Workforce Planning, Leadership, Negotiation, Communication, Compensation Management, Office Suite, Strategic Thinking, Project Management

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Descripción de la empresa LEONI es un proveedor global de productos, soluciones y servicios para la gestión de energía y datos en la industria automotriz. El grupo empresarial emplea aproximadamente 87,000 personas en 21 países y generó ventas consolidadas por 5,000 millones de euros en 2024, somos un proveedor líder de sistemas de cableado complejos y arneses personalizados para clientes. Creemos que las conexiones significativas impulsan la innovación y el éxito. En LEONI, te unirás a un equipo diverso, internacional y colaborativo que está dando forma al futuro de la movilidad, desde la conducción autónoma hasta sistemas de propulsión alternativos y soluciones de carga inteligente. Desde mediados de 2025, formamos parte de Luxshare Group, uno de los principales proveedores de soluciones a nivel mundial en las industrias de electrónica de consumo, comunicaciones y centros de datos, automotriz y médica, con sede en China. Únete a nosotros y ayúdanos a dar forma al futuro de la conectividad. Descripción del empleo Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para el área asignada. Apoyar a los líderes en la planificación de personal, desarrollo organizacional y gestión del talento. Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación. Gestionar información relacionada con incrementos salariales, costos de personal y planificación de plantilla. Asesorar en temas de liderazgo, desarrollo de equipos y sucesión. Apoyar la implementación de políticas, procesos y estrategias de RR. HH. Colaborar en la identificación de necesidades futuras del negocio y proponer soluciones de capital humano. Cumplir con normativas legales, de seguridad, calidad y medio ambiente. Contribuir al logro de objetivos financieros y satisfacción del cliente. Administrar eficientemente los recursos asignados. Mantener orden, limpieza y cumplimiento de estándares operativos. Reportar riesgos y oportunidades dentro de su área de responsabilidad. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín Experiencia mínima de 3+ años en Recursos Humanos, preferentemente como HR Business Partner. Experiencia liderando equipos y colaborando con niveles gerenciales y directivos. Conocimiento sólido en planificación de la fuerza laboral, desarrollo organizacional, gestión del talento y compensaciones. Experiencia en procesos de relaciones laborales y gestión del desempeño. Habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización. Enfoque estratégico y orientación a resultados. Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar en entornos dinámicos. Conocimiento de legislación laboral vigente. Nivel de inglés intermedio-avanzado (deseable). Manejo de herramientas de RR. HH. y paquetería Office. Información adicional Las personas de todos los géneros siempre tienen la misma intención; Para simplificación lingüística y mejor legibilidad, solo se usa la forma masculina en el texto. LEONI procesa los datos de su aplicación en un sistema de TI que es consistente en toda la empresa y utiliza proveedores de servicios extranjeros. Al enviar su solicitud, acepta este procedimiento. LEONI asegura el cumplimiento de la protección de datos. LEONI Wiring Systems de Hermosillo S.A. de C.V. Modelo de Trabajo: Presencial Contacto: Liliana Hernández; [email protected]

Responsibilities

The HR Business Partner will act as a strategic partner to support leadership in organizational development, talent management, and workforce planning. They are responsible for coordinating recruitment processes, managing compensation data, and ensuring compliance with labor laws and company policies.