HR Business Partner (m/w/d) at ATP architekten ingenieure

Zurich, Zurich, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Recruiting, Onboarding, Employee Life Cycle Management, Training and Development Coordination, Labor Law Compliance, Swiss Labor Law, Social Security Regulations, HR Administration, Payroll Accounting Knowledge, Employer Branding, Culture Shaping, HR Initiatives and Projects, Communication Skills, Consulting Competence, Service Orientation

Industry

Architecture and Planning

Description

Unternehmensbeschreibung Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spass am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten ATP-Unternehmensgruppe von mehr als 1,500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa. Werde Teil unseres Zürcher Teams und gestalte mit! Stellenbeschreibung Als HR Business Partner (m/w/d) von ATP Zürich übernimmst du die lokale HR-Rolle für unseren stetig wachsenden Standort mit derzeit rund 70 Mitarbeitenden. In enger Zusammenarbeit mit der lokalen Geschäftsführung und dem zentralen HR-Team verantwortest du sämtliche personalrelevanten Themen – vom Recruiting, Aus- & Weiterbildung bis hin zur Personaladministration Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung – sowie Gestaltung eines effektiven Onboardings Koordination von Aus- & Weiterentwicklungsbedarfen in Abstimmung mit zentralen HR-Programmen (ATP Academy) Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten und Schnittstelle zur zentralen HR-Administration und externen Personalverrechnung Employer Branding & Kultur: Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie zur Positionierung des Standorts als attraktiver Arbeitgeber Aktive Mitwirkung an standortbezogenen sowie konzernweiten HR-Initiativen und Projekten Qualifikationen Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine spezifische Weiterbildung (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis) Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle Du bist versiert in der Personaladministration und bringst idealerweise Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung mit Fundiertes Know How im Schweizer Arbeitsrecht sowie der Sozialversicherungsbestimmungen Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen und digitalen Tools sowie hohe IT-Affinität (HR Software) Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen Ein freundliches, professionelles Auftreten und deine Fähigkeit, serviceorientiert und im Team zu arbeiten, runden dein Profil ab. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Englischkenntnisse von Vorteil) Zusätzliche Informationen Was wir bieten Du erhältst bei uns spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten an der ATP-Academy Die Karriere- und Entwicklungsperspektiven, die wir dir bieten, sind zukunftsorientiert und individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten Wir arbeiten 40h/Woche und genießen fünf Wochen Ferien pro Jahr Flexible Arbeitszeiten und Flex-Office sorgen dafür, dass dieser Job in DEIN Leben passt Arbeitsort: Zürich Einstieg als: Berufserfahren

Responsibilities

As the HR Business Partner for ATP Zürich, you will manage all local HR functions for approximately 70 employees, collaborating closely with local management and central HR on topics ranging from recruiting to administration. Key duties include advising leadership on employee lifecycle matters, steering the entire recruiting process, coordinating development needs, ensuring legal compliance, and contributing to employer branding initiatives.