HR Business Partner (m/w/d)

erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeld
nachweisbare Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung mitbestimmungspflichtiger Themen und in der Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Be

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Responsibilities