HR Business Partner (m/w/d) BU Mobile at Rolls-Royce

Friedrichshafen, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 May, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Consulting, Recruiting, Talent Management, Compensation & Benefits, Payroll, Labor Law, Collective Bargaining Law, Social Security Law, Change Management, Organizational Change, Employee Representation Council Cooperation, English Proficiency, MS Office, SAP Knowledge, Communication Competence

Industry

Industrial Machinery Manufacturing

Description

Job Description Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns: Ansprechpartner/in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen für die definierten Betreuungsbereiche in den Business Units Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR Kernprozessen (u.a. Recruiting, Talent Management, Compensation & Benefits, Payroll) Standortübergreifende Zusammenarbeit mit internationalen HR Kolleg/innen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzel- und kollektiven Maßnahmen Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten Qualifikationen - Was wir uns wünschen: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalbetreuungsfunktion, idealerweise in einem Produktionsunternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprojekten Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS-Office und SAP-Kenntnisse Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine kunden- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Empathie, Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie diplomatisches Geschick Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen: Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie) Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass) Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen! Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle! Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie. Ihr Ansprechpartner Ana Maria De Los Rios careers@ps.rolls-royce.com Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden. Type of Contract Permanent At the heart of our business is the unrivalled dedication and technical expertise of our people. To support them we provide an environment of caring and belonging where everyone is themselves and supports each other. Discover how you can contribute your unique skills to our dynamic team. We invite you to keep track of any applications and explore our exciting career opportunities. Thank you for considering a rewarding career with us where your talent and passion matter. Our vacancies are always up to date. Once a vacancy has been filled, the advertisement will be removed from our website. You can find further information regarding your application in our FAQ section.

Responsibilities

The role involves acting as the primary contact for executives regarding all personnel matters within assigned business units, providing operational and strategic consultation while ensuring compliance with legal and contractual requirements. This includes coordinating interfaces between the business area and core HR processes such as recruiting, talent management, and payroll, alongside collaborating with international HR colleagues.