HR Business Partner (m/w/d) at epay, a Euronet Worldwide Company

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic HR Business Partnering, Employee Lifecycle Management, Performance Management, Change Management, HR Consulting, Data Analysis, Project Management, Communication, Team Collaboration, Coaching, Compliance, Digitalization, Employee Experience, Workforce Planning, Social Competence, Matrix Structures

Industry

Financial Services

Description

Benefits & Incentives seit über 20 Jahren: cadooz entwickelt hochwertige, spannende Produktlösungen für Geschäftskunden – von DAX-Unternehmen bis Kleinstbetrieb. Mit über 160 Mitarbeitern in Hamburg und München bieten wir Bonus- & Treueprogramme, Vorteilswelten, Gutscheine & Sachprämien für Neukundengewinnung, Kundenbindung, Mitarbeitermotivation uvm. cadooz ist Teil von Euronet Worldwide und epay, den Experten für digitale & physische Prepaid-Produkte weltweit. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units: Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst moderne HR‑Strukturen sowie ‑Prozesse weiter. Dabei agierst du als Brückenbauer*in zwischen Business und HR und trägst zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei. Du bist Teil einer Organisation, die Kundenfokus, Effizienz, Standardisierung und strategische HR‑Projekte vorantreibt – mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und ‑zufriedenheit zu stärken und Business Impact zu erzielen. Gemeinsam mit HR Service Partnering, Recruiting und L&D hebst du Effizienzpotenziale, standardisierst und digitalisierst Workflows und baust eine datenbasierte Steuerung über Kennzahlen und HR‑Reporting (HR Cockpit) aus. So verbindest du Business‑Ziele, Compliance und Employee Experience zu messbarem Impact – heute operativ wirksam, morgen strategisch skalierbar. Tu, was du liebst: Strategisches HR‑Business‑Partnering: Du berätst Führungskräfte in definierten Bereichen ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – auf Augenhöhe und mit Blick auf Business‑Ziele. Personalplanung & -entwicklung: Du berätst zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Employee‑Lifecycle: Du begleitest den gesamten Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst für eine starke Candidate‑ & Employee‑Experience. Performance & Workforce Planning: Du steuerst Performance‑Management-Prozesse inkl. Nachfolgeplanung. Analyse & Maßnahmen: Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus zielgruppenspezifische Maßnahmen ab. Change‑Prozesse: Du steuerst proaktiv Change-Prozesse, berätst zu Umorganisationen und unterstützt bei Teamworkshops. HR‑Consulting & Moderation: Du berätst und coachst Führungskräfte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse. HR‑Prozesse & Projekte: Du standardisierst und digitalisierst HR‑Prozesse (z. B. Vorlagen, Workflows, JIRA‑Vorbereitung), stellst Compliance sicher (u. a. Nachweisgesetz, Entgelttransparenzgesetz) und entwickelst Reporting‑Logiken weiter. Kollaboration & Service: Du arbeitest eng mit HR Service Partnering und Recruiting zusammen, etablierst klare SLAs/Kommunikation und stärkst so Service‑ und Umsetzungsqualität. Fachliche Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung. HR-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner im deutschsprachigen Raum mit, inklusive sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Projekt- & Veränderungskompetenz: Du überzeugst mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke – und treibst Projekte sowie Veränderungen aktiv voran. Team & Kommunikation: Du bist Teamplayer*in mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, diplomatischem Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten. Matrix & Wandel: Du bringst Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen mit und gestaltest den kulturellen Wandel aktiv mit. Sprachkompetenz & Präsenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist bereit, regelmäßig (3–4 Tage/Woche) im Office in Hamburg präsent zu sein. Zusammenarbeit & Coaching: Du hast idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Coaching von Führungskräften. Agiles Arbeitsumfeld: Du bist bei uns genau richtig, wenn du neugierig und an einem dynamischen, wachsenden Unternehmen interessiert bist! Wir suchen Persönlichkeiten mit cleveren und überzeugenden Ideen. Hybrid-Modell: Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit, 50% deiner Arbeitszeit aus dem Home Office zu arbeiten – ideal für deine Work-Life-Balance. Zentrales Office: Wir bieten dir einen Arbeitsplatz, der interdisziplinäres sowie agiles Arbeiten fördert und Rückzugsorte, an denen du wieder neue Energie tanken kannst. Schaue dir hier unser Office in einer 360°-Tour an. Kultur: Wir legen viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander – alle cadoozies begegnen sich auf Augenhöhe. Transparente und regelmäßige Kommunikation sowie eine aufgeschlossene Unternehmenskultur mit einem beispiellosen Teamzusammenhalt werden bei uns großgeschrieben! Dresscode? Kennen wir nicht! Mehr dazu auf unserem Instagram-Profil. Attraktive Benefits: Profitiere von einer gesunden Work-Life-Balance, bring deinen Hund gerne mit ins Büro, kaufe bei unseren Partnern Gutscheine zum rabattierten Preis und erhalte von uns nach deinen ersten sechs Monaten monatlich 50 € als BestChoice plus. Außerdem kannst du deutschlandweit unbegrenzt Sport treiben - unser Partner EGYM Wellpass macht es möglich. Noch mehr gefällig? Dann schau einfach hier vorbei. Spricht dich das an? Dann bist du genau richtig bei uns - werde Teil unseres cadooz Teams!

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will advise leaders on HR and labor law issues while actively shaping change processes and developing modern HR structures. You will also connect business goals with compliance and employee experience to achieve measurable impact.