HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins

Lampertheim, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Employee Life Cycle, Stakeholder Communication, HR Process Optimization, Data Analysis, Problem Solving, Team Collaboration, German Language Skills, English Language Skills, Negotiation Skills, Interpersonal Skills, Time Management, Employee Development, Personnel Planning, Onboarding, Employee Retention

Industry

Medical and Diagnostic Laboratories

Description

Unternehmensbeschreibung Eurofins ist ein internationales Life-Science-Unternehmen, das aus seinem Netzwerk Kunden aus verschiedenen Branchen ein einzigartiges Angebot an Analytik-Dienstleistungen anbietet, um das Leben und unsere Umwelt sicherer, gesünder und nachhaltiger zu machen. Als Teil der internationalen Eurofins-Gruppe umfasst das Portfolio von Clinical Diagnostics ein breites Spektrum an Testungen u.a. Analyse biologischer Proben, Gesundheit von Frauen, Transplantation, Onkologie, PCR-Testungen. Diese klinisch-diagnostische Tests sind ein Schlüsselfaktor für 70 % aller medizinischen Entscheidungen und helfen Klinikern, die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen, um die Ergebnisse für Patienten zu verbessern. Das St. Marien Krankenhaus Lampertheim, mit den beiden Fachabteilungen Innere Medizin und Geriatrie, ist ein eigenständiges Haus der Grund- und Regelversorgung mit 96 vollstationären Betten und 30 tagesklinischen Plätzen. Die Geriatrische Klinik deckt das gesamte Spektrum der akut und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwerpunkt der Inneren Medizin ist die Gastroenterologie, Onkologie, Palliativmedizin und Intensivmedizin. Das St. Marien Krankenhaus in Lampertheim ist mit den Fachbereichen Innere Medizin und Geriatrie ein eigenständiges Haus der Grund- und Regelversorgung in der Metropolregion Rhein-Neckar und beschäftigt rund 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es verfügt über 96 vollstationäre Betten und 30 tagesklinische Plätze. Die Geriatrische Klinik deckt das gesamte Spektrum der akut- und rehabilitativen Geriatrie ab. Schwerpunkt der Inneren Medizin ist – in Kooperation mit der Universitätsmedizin Mannheim (UMM) – die Gastroenterologie. Stellenbeschreibung Wir bieten an: Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt Leistungsgerechte Vergütung Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld Sehr gutes Betriebsklima in einem aufgeschlossenen, kollegial geführten Team Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten JobRad-Angebot nach der Probezeit Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“ Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen Aufgaben: Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.) Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, sowie Übernahme von Sonderprojekten Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der Personalarbeit Koordination und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, darunter Betriebsrat, Dienstplaner, Führungskräfte und Mitarbeiter Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und Budgetierung Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im Personalmanagement Erfahrung im Klinik-/Pflegebereich in der generalistischen Personalarbeit mit starkem Bezug zu Personalbetreuung und -controlling sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee-Life-Cycles Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und Deadlines Schnelle Auffassungsgabe auch in komplexen Problemstellungen Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Responsibilities

The HR Business Partner will manage and support all personnel-related topics throughout the Employee Life Cycle, including onboarding, employee retention, and payroll preparation. They will work closely with the management and coordinate with various stakeholders to enhance HR processes and support organizational changes.