HR Business Partner (m/w/d) at Eurofins

Gelsenkirchen, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

30 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employee Lifecycle Management, Onboarding, Job Descriptions, Employee Support, Employee Retention, Employee Development, Payroll Preparation, Reporting, Statistics, KPIs, Budgeting, Labor Law Compliance, Change Management, Prioritization, Communication, Negotiation

Industry

Medical and Diagnostic Laboratories

Description

Unternehmensbeschreibung Eurofins ist eine international führende Labor-Gruppe mit einem jährlichen Umsatz von über 6,7 Milliarden Euro in 2021. Eurofins ist mit mehr als 61.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 900 unabhängigen Unternehmen in 61 Ländern aktiv. Clinical Diagnostics DACH - Die Eurofins-Laboratorien für klinische Diagnostik bieten Testdienstleistungen in allen medizinischen Fachbereichen an, von Routineuntersuchungen bis hin zu fortschrittlicher und oft firmeneigener genetischer Testlösungen, wie bspw. den nicht-invasiven Pränataltest (NIPT). Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei Patienten in der Prädisposition, Prävention, Diagnostik, Therapieüberwachung und Prognose zu begleiten. Stellenbeschreibung Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir am Standort Gelsenkirchen einen HR Business Partner (m/w/d). Aufgaben Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee Lifecycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.) Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem deutschlandweiten HR-Team Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und Budgetierung Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen für verschiedene Standorte in München Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der Personalarbeit, sowie Übernahme von Sonderprojekten Begleiten von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung von Change-Management Wir bieten an Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents und Firmenfeierlichkeiten JobRad-Angebot nach der Probezeit Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen Wöchentlich frische Obstkörbe Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“ Home-Office Möglichkeiten (1 Tag pro Woche) Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im Personalmanagement Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und Deadlines Schnelle Auffassungsgabe auch in komplexen Problemstellungen Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Beziehungen aufzubauen Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick Hohe Zahlenaffinität und sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse Zusätzliche Informationen Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Als Arbeitgeber stehen wir für Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.

Responsibilities

The role involves the independent management and support of all personnel-related topics across the entire employee lifecycle, including planning, onboarding, development, and preparatory payroll accounting. This includes close collaboration with management, finance, departments, and the nationwide HR team, alongside creating reports and advising leadership on personnel matters.