HR Business Partner (m/w/d) at Gerresheimer

Wertheim, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human resources management, Strategic planning, Change management, Organizational development, Employee relations, Labor law, Recruiting, Stakeholder management, Consulting, Succession planning, Employee lifecycle management, Communication skills, Problem solving, German language, English language

Industry

Machinery Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Die Gruppe bietet ein umfassendes Portfolio an Drug-Containment-Lösungen inklusive Verschlüsse und Zubehör, sowie Drug-Delivery-Systemen, Medizinprodukten und Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Gerresheimer unterstützt seine Kunden mit umfassenden Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette und der Adressierung der wachsenden Nachfrage nach mehr Nachhaltigkeit. Mit über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte. Die Gruppe erwirtschaftete zusammen mit Bormioli Pharma 2024 einen Umsatz von rund 2,4 Mrd. Euro und beschäftigt aktuell rund 13.600 Mitarbeitende. Die Gerresheimer AG notiert im MDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse (ISIN: DE000A0LD6E6). Stellenbeschreibung Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Werk Als vertrauensvoller Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte und Werkleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen Sie leiten die P&O-Strategie auf Werksebene ab und setzen diese zielgerichtet um Organisationsentwicklungs- und Change-Prozesse gestalten und steuern Sie aktiv Sie verantworten die Personal- und Nachfolgeplanung und treiben die Weiterentwicklung der Organisation voran Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit entwickeln und implementieren Sie nachhaltig Entlang des gesamten Employee Life Cycles betreuen Sie Mitarbeitende professionell und lösungsorientiert Sie stellen effiziente HR-/P&O-Prozesse sowie die Einhaltung aller relevanten Richtlinien sicher Arbeitsrechtliche Themen bearbeiten Sie eigenständig und lösungsorientiert, ggf. mit Unterstützung des Arbeitgeberverbands Den Recruiting-Prozess steuern Sie ganzheitlich und entwickeln diesen kontinuierlich weiter Qualifikationen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/P&O-Rolle mit Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz ermöglicht Ihnen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholdern Sie überzeugen durch strategisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und umsetzungsstarke Arbeitsweise Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein zeichnet Sie aus Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Zusätzliche Informationen Wir bieten Ihnen: Unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehaltspaket Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Ein kollegiales Miteinander und eine internationale Unternehmenskultur Betriebliches Gesundheitsmanagement Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenlose Getränke und Parkplätze Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und Dienstradleasing – JobRad

Responsibilities

You will be responsible for the holistic operative and strategic HR management at the factory level, acting as a trusted advisor to management. Additionally, you will drive organizational development, change processes, and manage the entire employee lifecycle.