HR Business Partner (m/w/d) at Hays AG
Dinslaken, , Germany -
Full Time


Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

03 Sep, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Good communication skills

Industry

Human Resources/HR

Description

FESTANSTELLUNG DURCH UNSEREN KUNDEN

Benefits

  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe im internationalen Umfeld
  • Flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % Homeoffice
  • Attraktive Vergütung und umfassende Zusatzleistungen
  • Dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

Aufgaben

  • Mitarbeiterbetreuung & Arbeitsrecht - Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen
  • Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Ausschreibung bis zur Einstellung - Begleitung neuer Mitarbeitender bis zur erfolgreichen Integration ins Unternehmen
  • HR-Administration & Payroll - Vertrags- und Zeugnismanagement sowie Pflege von Personalakten und HR-Systemen - Verantwortung für die korrekte Zuarbeit zur Entgeltabrechnung und Schnittstelle zu externen Dienstleistern
  • Personalentwicklung & Weiterbildung - Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen - Unterstützung bei Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
  • Daten & Prozesse im HR - Erstellung von HR-Auswertungen und Reports - Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierungen
  • Kultur & Events - Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents - Mitgestaltung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur

Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Generalistenrolle
  • Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (personio, ATOSS) von Vorteil
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
  • Organisationsgeschick und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
Responsibilities

Please refer the Job description for details

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