HR Business Partner (m/w/d) at Huber Holding AG

Mäder, Vorarlberg, Austria -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 May, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Business Partnering, Process Ownership, Employee Lifecycle Management, HR Process Optimization, Digitalization, Apprentice Mentoring, Strategic HR Projects, Reliability, Communication Skills, Resilience, Change Management, Process Affinity, Digital Tools, German, English

Industry

Apparel & Fashion

Description

HR Business Partner (m/w/d) mit Recruiting & Process Ownership Vollzeit | Standort Mäder Unsere Marken bewegen sich in einem dynamischen, internationalen Umfeld – und Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen. Du verantwortest das Recruiting für unsere Modemarken und Huber Digital und begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften an zukunftsorientierter Personalplanung, entwickelst HR-Prozesse weiter und gestaltest unsere Lehrlingsarbeit mit. Deine Wirkung bei uns Operatives Business Partnering für die Units Huber, Skiny, Hanro, Gossard und eCom Ganzheitliche Begleitung des Employee Lifecycle – vom Recruiting über Entwicklung und Veränderung bis zum Offboarding Process Ownership - Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit der IT Verantwortung für die Lehrlingsbetreuung Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Projekte Was uns wichtig ist Absolute Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen Selbstsicheres Auftreten und Dialogstärke Hohe Informationsresilienz - Du bleibst souverän, auch in komplexen und dynamischen Situationen Du verstehst Veränderung nicht als Belastung, sondern als Entwicklungsraum Berufserfahrung, in der Du eigenverantwortlich gearbeitet und anspruchsvolle Situationen gemeistert hast Eine hohe Affinität zu Prozessen, Systemen und digitalen Tools Fließendes Deutsch und Englisch Erste direkte oder indirekte Leadership-Erfahrung von Vorteil HR-Hintergrund willkommen, aber nicht zwingend - entscheidend sind Kompetenz, Haltung und Lernbereitschaft Du möchtest nicht nur besetzen, sondern Zukunft mitgestalten? Dann findest Du hier eine Rolle, in der Recruiting, Business Partnering und Prozessverantwortung strategisch zusammenspielen. Mit Eigenverantwortung, unternehmerischem Denken und klarer Haltung bringst Du Deine Stärken ein und gestaltest unsere HR-Arbeit aktiv mit. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Responsibilities

The role involves acting as an HR Business Partner for several units, managing the entire employee lifecycle from recruiting through offboarding, and taking ownership of analyzing, optimizing, and digitalizing HR processes in collaboration with IT. Additionally, the partner is responsible for apprentice support and contributing to strategic HR projects.