DEINE AUFGABEN

• Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten mit Schnittstellen zum HR-Bereich
• Dokumentation und Reporting der Projekte, deren Status und Fortschritte
• Überwachung von Fristen, Terminen und administrativen Prozessen
• Zusammenarbeit mit übergreifenden Teams und externen Anbietern
• Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Unternehmensvereinbarungen, Firmen- und Arbeitsrichtlinien
• Weiterentwicklung des Talentmanagements
• Organisation von Workshops, Seminaren und Veranstaltungen
• Unterstützung im Bereich Arbeitssicherheit
• Bei Bedarf Unterstützung des Personalmanagements bei der täglichen Arbeit

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