HR Business Partner (m/w/d) at OGE GmbH

Essen, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jan, 26

Salary

110000.0

Posted On

16 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Strategic HR Management, Operational HR, German Labor Law, Employee Relations, Analytical Skills, Communication Skills, Customer Orientation, Project Management, Team Collaboration, Change Management, Problem Solving, English Proficiency, Leadership Support, Process Optimization, Cultural Awareness

Industry

Utilities

Description

Unternehmensbeschreibung Durch uns fließt Energie! Wir bei OGE sind echte Pipeline-Profis und wissen, wie man gasförmige Moleküle fließen lässt: Wir schaffen und erhalten eine moderne, sichere sowie effiziente Infrastruktur für Erdgas, Wasserstoff und CO2. Unser Leitungsnetz mit über 12.000 Kilometern Länge ist elementar für die Energieversorgung Deutschlands und sichert den Wohlstand unserer Gesellschaft. Als marktführender Gasnetzbetreiber sind wir Treiber und Ermöglicher der Energiewende. Mehr als 2.000 Menschen finden bei der OGE-Gruppe einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz. Du wirst vom ersten Tag an spüren, dass auch unsere Unternehmenskultur voller Energie steckt: Wir übernehmen Verantwortung. Denken dabei neu. Und wachsen immer wieder über uns hinaus. Stellenbeschreibung Willkommen bei OGE: Wir freuen uns, dich als erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) in unserem engagierten HR-Team willkommen zu heißen. Gemeinsam mit zehn Kolleg:innen aus Personalbetreuung und Recruiting gestaltest du eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit – geprägt von Teamgeist und fachlicher Stärke. Verantwortung übernehmen: Du bist zuständig für die Executive Betreuung auf der Ebene der Abteilungsleitung sowie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Bereichs mit rund 300 Beschäftigten. Du berätst in operativen Fragestellungen, übernimmst Verantwortung in strategischen Projekten und trägst aktiv zur Weiterentwicklung deines Betreuungsbereichs bei. Gemeinsam stark: In enger Abstimmung mit unseren HR-Expertenteams und in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sorgst du für eine reibungslose Umsetzung aller personalwirtschaftlichen Themen. Gestalten und Bewegen: Du bringst dich in bereichsübergreifende Projekte ein, entwickelst neue Ideen und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Strukturen voran. Mit deinem Blick für Kultur und Veränderung unterstützt du Initiativen, die Mitarbeitendenbindung und Zusammenarbeit stärken. Attraktive Rahmenbedingungen: Dich erwartet eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Deine Leistung honorieren wir mit einer Jahreszielvergütung von rund 110.000 € brutto zzgl. Leistungen in der betrieblichen Altersversorgung und vielen weiteren Benefits. Qualifikationen Beste Voraussetzungen: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs. Fachliche Expertise: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit – idealerweise auch in der Betreuung von leitenden Angestellten. Du kennst dich bestens im deutschen Arbeitsrecht aus und hast fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Analytisch & gestaltend: Du arbeitest analytisch, konzeptionell und zugleich pragmatisch. Du verstehst komplexe Zusammenhänge, erkennst schnell Prioritäten und findest Lösungen, die sowohl Mitarbeitende als auch das Business überzeugen. Persönliche Kompetenz: Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen, berätst souverän und handelst mit hoher Kundenorientierung. Freude an Gestaltung, Lernbereitschaft und Begeisterung für alle Themen rund um HR zeichnen dich aus. Sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab. Zusätzliche Informationen OGE lohnt sich Zukunft mit Perspektive: Sei von Anfang an dabei und gestalte mit uns richtungsweisende Schlüsselprojekte zur klimaneutralen Energieversorgung der Zukunft – wenn nicht jetzt, wann dann?! Raum für (Selbst-)Verwirklichung: Werde Teil von etwas Großem – mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, Frauennetzwerk, strukturierter Einarbeitung, inkl. Newcomers Cooking & Buddybegleitung Deine Arbeit ist wertvoll: Wir schnüren dir ein individuelles und attraktives Vergütungspaket inkl. Tantieme, Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und Langzeitkontoaufbau Work-Life-Balance: Neben Vertrauensarbeitszeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical), 8 zusätzlichen arbeitsfreien Tagen pro Jahr (z.B. zwischen Weihnachten & Neujahr), 30 Urlaubstagen & Homeoffice unterstützt dich OGE bei der Betreuung deiner Kinder oder pflegebedürftigen Angehörigen sowie bei Beratung zu medizinischen und/oder psychischen Maßnahmen Attraktive Benefits: Freue dich auf frische Kantinen- und/oder Essensangebote, Bezuschussung von Fitnessstudiomitgliedschaften, E-Bike- und KFZ-Leasing, 600 Euro jährliches Budget für Gesundheitsmaßnahmen, zinslose Baudarlehen, kostenfreie Parkplätze, Sommer- und Weihnachtsfeiern, vergünstigtes Deutschlandticket, Corporate Benefits u.v.m. Engagierte Kolleg:innen: Mit einem überdurchschnittlich hohen internen sowie externen Zufriedenheitsscore (siehe Kununu) zeigen unsere Mitarbeitenden, wie zufrieden sie mit OGE als Arbeitgeber sind. Darauf sind wir besonders stolz, denn als aktiver Gestalter der Energiewende wissen wir, was zählt: jedes einzelne Teammitglied! Vielfalt ist wertvoll Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die unser Unternehmen noch vielfältiger machen. Daher bekennen wir uns zu dem Grundsatz, alle Bewerber:innen fair und diskriminierungsfrei zu behandeln– unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, sozialer und ethnischer Herkunft oder sonstigen Merkmalen und Eigenschaften, die uns als Mensch einzigartig machen. Open Grid Europe GmbH Anna Dobinski Kallenbergstr. 5 45141 Essen Deutschland Möchtest du Teil der Energiewende werden? Klicke auf den Button unten, um den Bewerbungsprozess zu starten. Wir freuen uns auf deinen aussagekräftigen Lebenslauf. Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann wende dich an [email protected].

Responsibilities

As an HR Business Partner, you will be responsible for executive support at the department head level and serve as the central contact for managers and employees in a defined area. You will advise on operational issues, take responsibility for strategic projects, and actively contribute to the development of your area of responsibility.