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HR Business Partner (m/w/d) at Pepco Polska

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

20 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruiting, Communication, Analytical Skills, Digital Tools, Employee Relations, Project Management, Team Collaboration

Industry

Retail

Description

Kein Job wie jeder andere Du verwaltest die Prozesse und Veränderungen im Employee Life Cycle und stellst Sie die Einhaltung von Arbeitsrecht und internen HR-Verfahren sicher Du bist Sparringspartner unserer Führungskräfte und berätst Sie sie in HR-relevanten Themen Du übernimmst den Rekrutierungsprozess, indem Du Interviews koordinierst und durchführst um einen stetigen Talentpool aufrechtzuerhalten Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern wie dem Filialleiter (m/w/d) und dem Retail Area Management sowie dem Headoffice in Spanien zusammen Du übernimmst administrative Aufgaben für neue Mitarbeiter, um eine reibungslose und effektive Integration zu gewährleisten Du berätst und begleitest Mitarbeiter zu verschiedenen HR-relevanten Themen Du beteiligst dich aktiv an der Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten Was Du mitbringst Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting, wenn möglich erworben im Einzelhandel Kompetenter Umgang mit digitalen Tools Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, gute analytische Fähigkeiten Hohes Maß an Selbstständigkeit, Einhaltung von Fristen und Anpassung an den Kontext und die verschiedenen Situationen Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Auf was Du Dich freuen kannst Bei Pepco legen wir viel Wert auf ein offenes und gutes Miteinander und ein modernes Arbeitsumfeld Wir bieten ein sehr attraktives Gehalt Du hast umfangreiche Homeofficemöglichkeiten Du arbeitest in einem sehr schönen Office im Herzen Berlins Pepco zahlt zusätzlich zum Gehalt einen variablen Bonus bei persönlicher Zielerreichung

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Manage processes and changes in the Employee Life Cycle while ensuring compliance with labor laws and internal HR procedures. Act as a sparring partner for leadership, advising on HR-related topics and overseeing the recruitment process.