Unternehmensbeschreibung

Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 322.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Transformation, Arbeitsrecht, Betriebsrat und Organisationsentwicklung.

Wir suchen eine gestandene Persönlichkeit, die Veränderungen nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet. In dieser Rolle agierst du als strategische:r Sparringspartner:in für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte, führst diese sicher durch herausfordernde Veränderungsprozesse und steuerst komplexe Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen souverän, lösungsorientiert und rechtssicher.

• Vollzeit/ unbefristet
• Berlin, Nah zum Flughafen BER

Stellenbeschreibung

• Strategische Beratung der Geschäftsführung, des Managements und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisationalen Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten sowie Reorganisationen und Betriebsänderungen
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens
• Beratung und Befähigung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Personalmaßnahmen, Employee-Relations-Themen und schwierigen Gesprächssituationen
• Eigenständige Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Sicherstellung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Compliance
• Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte in Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern sowie Koordination eskalierter Mitarbeiterthemen
• Stärkung von Führungskompetenz, Zusammenarbeit, Organisationsstrukturen und Employee Engagement auf Basis von Kennzahlen, People Analytics und Organisationsdaten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines mitbestimmten Unternehmens
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten sowie in der Begleitung komplexer Organisationsveränderungen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Umfangreiche Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten oder weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen
• Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und ausgeprägtes Stakeholder-Management gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Employee Relations und Employee Engagement sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Umgang mit Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung

Zusätzliche Informationen

Unternehmensbeschreibung

Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 322.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Transformation, Arbeitsrecht, Betriebsrat und Organisationsentwicklung.

Wir suchen eine gestandene Persönlichkeit, die Veränderungen nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet. In dieser Rolle agierst du als strategische:r Sparringspartner:in für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte, führst diese sicher durch herausfordernde Veränderungsprozesse und steuerst komplexe Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen souverän, lösungsorientiert und rechtssicher.

• Vollzeit/ unbefristet
• Berlin, Nah zum Flughafen BER

Stellenbeschreibung

• Strategische Beratung der Geschäftsführung, des Managements und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisationalen Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten sowie Reorganisationen und Betriebsänderungen
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal- und Organisationsstrategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens
• Beratung und Befähigung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen, Personalmaßnahmen, Employee-Relations-Themen und schwierigen Gesprächssituationen
• Eigenständige Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Sicherstellung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Compliance
• Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte in Zusammenarbeit mit internen und externen Rechtsberatern sowie Koordination eskalierter Mitarbeiterthemen
• Stärkung von Führungskompetenz, Zusammenarbeit, Organisationsstrukturen und Employee Engagement auf Basis von Kennzahlen, People Analytics und Organisationsdaten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines mitbestimmten Unternehmens
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten sowie in der Begleitung komplexer Organisationsveränderungen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Umfangreiche Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten oder weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen
• Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und ausgeprägtes Stakeholder-Management gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Employee Relations und Employee Engagement sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Umgang mit Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung

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