HR Business Partner (m/w/d) at Securitas USA Corporate Services

Frankfurt, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

06 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

08 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Executive Coaching, German Labor Law, Stakeholder Management, HR Analytics, Change Management, Works Council Collaboration, People Management, KPI Tracking, Organizational Development, Talent Management, Communication Skills, Solution Orientation, Entrepreneurial Thinking, Compliance, Leadership Development

Industry

Security and Investigations

Description

Unternehmensbeschreibung Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 341.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen. Wir suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d), der/die als strategische:r Sparringspartner:in unsere Führungskräfte ganzheitlich betreut, weiterentwickelt und durch die Verbindung von HR-Expertise, Beratungskompetenz und arbeitsrechtlichem Know-how nachhaltige Lösungen schafft und langfristig erfolgreiche Organisationseinheiten mitgestaltet. *Vollzeit/ unbefristet *Frankfurt am Main Stellenbeschreibung Proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen Fragestellungen sowie präventive Unterstützung zur Zielerreichung Lösungsorientierte Begleitung bei Talent-, Organisations- und Leadership-Themen inkl. Entwicklung leistungsfähiger Teams Umsetzung und Steuerung von HR-Richtlinien, Programmen und lokalen HR-Initiativen gemäß Business-Bedarf Aktives Einbringen von Anforderungen, Feedback und Perspektiven zur Weiterentwicklung von HR-Methoden, -Prozessen und Programmen Koordination von HR-Service-Anfragen sowie Bearbeitung komplexer und eskalierter Mitarbeiterthemen Begleitung von Veränderungsprozessen und Personalmaßnahmen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance Förderung von Unternehmenskultur und Werten sowie Weiterentwicklung von Führungs- und People-Management-Kompetenzen Qualifikationen Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle Nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Führungskräften Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (Deutschland) Hohe Souveränität, Überzeugungskraft und Stakeholder-Management Datenbasierte Arbeitsweise (z. B. KPIs, HR Analytics, People Data) Erfahrung in Transformationsprozessen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und unternehmerisches Denken Zusätzliche Informationen Fair bezahlt – Dank angemessener Einstiegsgehälter Berufliche Sicherheit – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr Wertgeschätzt – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen Clever gespart – mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen bei Anbietern wie z.B. Edenred, Sky, Vodafone, McFit, FitX oder der Commerzbank und vielen mehr Gut organisiert – Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten Mobil daheim – mit bis zu 50% mobilem Arbeiten, egal von wo Immer geschützt – mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit Gut geschult – Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs sowie der BDSW-zertifizierten Securitas Sicherheitsfachschule Nie allein – denn Teamwork bring uns voran; wir leben #WE Gut organisiert – Dank qualifizierter Einarbeitung Top ausgestattet – Mit technisch modernsten Arbeitsmitteln und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung Immer informiert – mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Klicke hierzu auf Jetzt bewerben - fülle das Online-Bewerbungsformular aus und lade deinen aktuellen Lebenslauf, sowie deine Zeugnisse hoch. Bitte gib auch deine Gehaltsvorstellung sowie deine Verfügbarkeit mit an. So geht’s mit deiner Bewerbung weiter: Deine Bewerbungsunterlagen werden von unserem Recruiting Team innerhalb von 48 Stunden gesichtet und bearbeitet. Telefonisches Erstgespräch Assessment und finales Gespräch mit der Senior HR Business Partnerin sowie dem Team vor Ort Wir freuen uns dich kennenzulernen! Bei Fragen oder sonstigen Anliegen erreichst du uns telefonisch, montags bis freitags von 08:00 bis 17:00 Uhr, unter der Rufnummer 0162 5463744. Deine Ansprechpartnerin: Esther Nawrath – Executive Recruiting Specialist Das sind wir! Securitas ist der Marktführer für Sicherheitsdienstleistungen: In der Welt und in Deutschland. Unsere Aufgaben? So zahlreich und vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen. Weltweit beschäftigen wir 341.000 Mitarbeiter:innen in 44 Ländern, davon 20.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland. Durch vielfältige Kundenobjekte, einen breiten Kundenstamm und starken Teamzusammenhalt bieten wir dir Stabilität und Abwechslung in deinen Aufgaben. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft ist es unser Ziel, die Welt sicherer zu machen. Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Hinweis: Du erklärst dich mit deiner Einreichung der Bewerbung bereit, dass deine Bewerbung innerhalb der Securitas-Gruppe Deutschland sowie Kooperationspartner weitergeleitet wird. Dadurch erhöhen sich deine Bewerbungschancen. Wenn du dies nicht wünschst, teile uns dies bitte in deinem Schreiben mit. SECURITAS Holding GmbH Esther Nawrath Executive Recruiting Specialist Tel: 0162 5463744 Mail: [email protected] Wahlerstraße 2a 40472 Düsseldorf

Responsibilities

Act as a strategic partner to executives, providing holistic support in personnel matters, talent development, and organizational leadership. Manage HR guidelines, coordinate complex employee issues, and collaborate with the works council to ensure labor law compliance.