HR Business Partner (m/w/d) at Sedus Digital GmbH

Dogern, Baden-Württemberg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Personnel Development, Compensation & Benefits, Employee Relations, German Labor Law, Employer Branding, HR Strategy, Stakeholder Management, Digital HR Solutions, Social Media Recruiting, English Proficiency, Consulting Skills

Industry

Furniture and Home Furnishings Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Seit 150 Jahren gestaltet Sedus mit seinen ganzheitlichen und ergonomischen Produkten „Made in Germany“ moderne Arbeitswelten, in denen Menschen zusammenkommen, sich wohlfühlen und ihre Ideen verwirklichen können. Mit unseren 11 europäischen und einer außereuropäischen Gesellschaft, einem starken Team von rund 1.000 Mitarbeitenden, sind wir global vertreten und arbeiten stetig an Innovationen, die Menschen an ihrem Arbeitsplatz bewegen. Wir schonen Ressourcen, übernehmen soziale Verantwortung und fördern die Gesundheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Haben auch Sie Lust, etwas zu bewegen und Teil von Sedus zu werden? Stellenbeschreibung Du bist ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner sowie Impulsgeber für unsere Führungskräfte. Mit deinem strategischen Weitblick und deiner Hands-on-Mentalität berätst du in allen relevanten HR-Themen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Personalstrategie aktiv mit. Dabei übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle HR-Projekte und setzt wichtige Impulse für die Zukunft unserer Personalarbeit. Das umfasst folgende Tätigkeiten im Detail: Du verantwortest den gesamten Employee Life Cycle – von Talent Acquisition über Personalentwicklung, Compensation & Benefits und Employee Relations bis hin zum Offboarding Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du steuerst und begleitest die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und sorgst für eine positive Candidate Experience Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen. Du leitest standortübergreifende HR-Projekte und übernimmst in dieser Rolle insbesondere Verantwortung für die Themen Recruiting und Employer Branding Du bringst neue Ideen ein, identifizierst Verbesserungspotenziale und gestaltest moderne HR-Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen oder international agierenden Unternehmensumfeld Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Lösungen, Social Media und aktuellen Trends in der Personalarbeit Hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu begleiten, zu hinterfragen und Impulse zu setzen Empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und einer ausgeprägten Umsetzungsstärke Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb der Unternehmensgruppe. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen #SedusBewegt – Das bewegt Sedus für seine Mitarbeitenden B etriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Freizeitangeboten E in innovatives und nachhaltiges Produktportfolio mit hohem Designanspruch W eiterentwicklungsmöglichkeiten und fundierte fachliche Förderung E ine gesunde Vollwertverpflegung in den Betriebsrestaurants G ewinnbeteiligung und weitere attraktive Zusatzleistungen T eamorientiertes und modernes Arbeitsumfeld Du hast auch Lust, etwas zu bewegen? Dann bewirb Dich jetzt über unser Online-Portal. Bei Fragen wende Dich bitte an Ariane Stratz, Tel. +49 7751 84-219. Wir freuen uns auf Dich!

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Act as a strategic partner to executives, managing the entire employee life cycle from recruitment to offboarding. Lead cross-site HR projects with a focus on employer branding and the development of modern HR solutions.