HR Business Partner (m/w/d) at Sika AG

Augsburg, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Apr, 26

Salary

12000.0

Posted On

19 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partner Management, HR Processes, Labor Law, Tariff Law, HR IT Systems, SAP HR, SuccessFactors, Leadership Development, Talent Management, Succession Planning, Organizational Development, Project Management, Communication Skills, Empathy, Service Orientation, Business Acumen

Industry

Chemical Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen. Stellenbeschreibung Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalakquise, - entwicklung, - vergütung. Strategischer Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte sowie erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich Beratung und Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolgeplanung Gestaltung individual- und kollektivrechtlicher Themen, einschließlich der konstruktiven Vertretung gegenüber unseren Mitbestimmungsgremien Begleitung organisatorischer Veränderungen und Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung Mitwirkung in internationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Rechtswissenschaften bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partner Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise der Chemiebranche Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.) Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie Sehr gute Fähigkeit, in Englisch zu kommunizieren Zusätzliche Informationen Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf Ihre Fähigkeiten und ermöglichen Ihnen viele Gestaltungsräume – jeden Tag auf's Neue Eine intensive Einarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausforderung wagen und weiterkommen wollen Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsfelder und die Übernahme von Verantwortung sorgen für viel Pioniergeist Für uns ist persönliches Wachstum und das lebenslange Lernen sehr wichtig. Wenn Sie sich bewerben wollen, aber das Stellenprofil noch nicht ganz erfüllen, möchten wir Sie trotzdem zur Bewerbung ermuntern. Denn im Auswahlverfahren achten wir neben den Fähigkeiten auch auf die Haltung aller Kandidatinnen und Kandidaten. Sika ist eine großartige Arbeitgeberin, die mit spannenden Projekten auf Sie wartet. Ihre Bewerbung erreicht uns schnell und sicher online. Global Contract type: Permanent Salary Band: E10K-E12K Region: EMEA Area: DACH Global Department: HR

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The HR Business Partner will advise and support leaders and employees on HR topics, focusing on recruitment, development, and compensation. They will ensure the implementation of HR strategy in their area and support organizational changes.