HR Business Partner (m/w/d) at Turner & Townsend Ltd

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Employee relations, Leadership coaching, German labor law, Employee lifecycle management, Performance reviews, Compensation management, HR reporting, Data management, Process improvement, Project management, Stakeholder management, MS Office, Communication, Consulting, Customer orientation

Industry

Construction

Description

Unternehmensbeschreibung Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitareitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Für unsere Kunden steigern wir die Belastbarkeit von Plänen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und wachen über Budgets und Termine. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bündeln wir unsere Stärken, um den Bedürfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: „Transforming Performance“, für eine grüne, integrative und produktive Welt. Stellenbeschreibung Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München. Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich Ansprechpartner für Interne- und Externe Stakeholder Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Betreuungsbereich Umsetzung von internationalen Transfers Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Dokumenten. Umsetzung und Begleitung von lokalen Prozessen (zB. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen Erstellung von Reports und Pflege von Mitarbeiterdaten Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse auf lokaler Ebene im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz Begleitung und operative Umsetzung von HR-Projekten Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Erfahrung in der Führungskräfteberatung/Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung Zusätzliche Informationen Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben! Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen. Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights. Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc. Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! #LI-RK1 #Hybrid Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. Abteilung: Business support

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The HR Business Partner will act as a primary contact for leadership and staff, managing all HR-related matters within their assigned area. Responsibilities include implementing labor law measures, managing international transfers, and driving local HR process improvements.