HR Business Partner (m/w/d) Zentrale at Thalia Bücher GmbH

Hagen, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

21 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Consulting, Employment Law, Change Management, Talent Management, HR Process Design, Recruiting, HR Reporting, Strategic Thinking, Coaching, Compliance, Project Management, Organizational Ability

Industry

Retail

Description

Unternehmensbeschreibung Gestalte mit uns eine Welt, in der Inhalt zählt. Bei Thalia glauben wir daran, dass Bücher und Geschichten Menschen bereichern und verbinden. Seit über 100 Jahren schaffen wir Raum für Ideen und Inhalte, die bewegen und inspirieren – in unseren über 570 Buchhandlungen, online und digital. Wir möchten, dass Lesen einfach zugänglich und erlebbar ist, und begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf ihrem persönlichen Weg zu neuen Welten und Perspektiven. Unser Team von rund 7.000 Mitarbeitenden lebt diesen Anspruch jeden Tag. Wir übernehmen Verantwortung, teilen Wissen, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das das Lesen liebt und mit Leidenschaft daran arbeitet, den Zugang zu wertvollen Inhalten für alle Menschen zu ermöglichen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Werde Teil unserer Thalia-Erfolgstory und bringe deine Ideen und deine Begeisterung aktiv ein – für eine Welt, in der Inhalt zählt. Stellenbeschreibung Als HR Business Partner (m/w/d) machst du den Unterschied: Du verbindest strategische HR-Arbeit mit dem operativen Geschäft, begleitest Führungskräfte in der Zentrale als verlässlicher Partner und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. Das bewegst du konkret Beratung & Coaching: Du bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen und berätst sie lösungsorientiert und pragmatisch. HR-Prozessgestaltung: Du entwickelst zentrale HR-Instrumente weiter und sorgst dafür, dass sie in den Fachbereichen ankommen und gelebt werden. Arbeitsrecht und Compliance: Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben sicher und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse souverän. Recruiting & Talentmanagement: Du begleitest die Besetzung von Schlüsselpositionen und entwickelst Strategien zur Förderung und Bindung von Talenten. Change-Management: Du begleitest Veränderungsprozesse wie Umstrukturierungen oder neue Systemeinführungen strukturiert und bringst Kulturinitiativen in die Organisation. Analyse und Reporting: Du arbeitest kennzahlengetrieben, analysierst Fluktuationsraten, Krankenstand und Personalbedarf und leitest daraus Handlungsfelder ab. HR-Projektmanagement: Du übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und bringst sie ergebnisorientiert zum Abschluss. Qualifikationen Ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher Ausrichtung (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit. Selbstorganisiert, souverän auch in anspruchsvollen Situationen und mit echter Begeisterung für neue vielfältige Themen. Zusätzliche Informationen Neben vielen klassischen Vorteilen wie Company Bike, ÖPNV-Vergünstigung oder Personalrabatt findest du bei uns: Gestaltungsspielraum: Verwirkliche deine Ideen und gestalte aktiv die Zukunft von Thalia mit. Persönliches Wachstum: Profitiere von diversen Weiterbildungsangeboten und individuellen Karrierewegen. Sinnstiftende Arbeit: Dein Einsatz hat direkten Einfluss auf unsere digitale Kompetenz – insbesondere in den Bereichen eCom, IT-Security & -Maintenance. Agiles Arbeiten und moderne Unternehmenskultur: Arbeite flexibel und eigenverantwortlich in einem offenen, dynamischen Umfeld. Teamspirit: Erlebe Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen. Vielfalt und Offenheit: Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und fördern Diversität. Treiber des Wandels: Gestalte als Teil von #TeamThalia mit uns die Transformation unseres Unternehmens. In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen. Befristung: unbefristet Ansprechperson: Luca Esser

Responsibilities

The role involves acting as a strategic and operational partner to executives, providing guidance on employment law and personnel matters. Key duties include developing HR instruments, managing change processes, and analyzing HR metrics to drive organizational improvement.