AAN DE SLAG ALS HR BUSINESS PARTNER

Als HR Business Partner geef je op basis van analyses gevraagd en ongevraagd advies en ondersteun je het management. Je adviseert over de implementatie van toekomstgericht HR-beleid, afgestemd op ontwikkelingen binnen en buiten het Maasstad Ziekenhuis. Daarbij inspireer, overtuig en beïnvloed je het management. Je bewaakt het langetermijnperspectief en komt op voor het medewerkersbelang, ook wanneer korte termijnbeslissingen of financiële druk dit bemoeilijken. Je ondersteunt het management bij het vertalen van de ziekenhuisstrategie naar de praktijk, het versterken van samenwerking binnen teams en het realiseren van doelstellingen uit jaarplannen.
Met strategische personeelsplanning weet je precies waar de HR-focus in jouw businessunits ligt. Je analyseert en verwerkt HR-data en stelt rapportages op om onderbouwd HR-advies te geven dat past bij de strategische uitdagingen van jouw businessunits en de organisatie.

Verder:

• Pak je de regie over dagelijkse operationele adviesvraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden en conflictsituaties.
• Neem je structureel deel aan het integraal adviesteam (IAT) van jouw businessunits. Hierin werk je nauw samen met de business controller, de adviseur kwaliteit en veiligheid en de capaciteitsadviseur.
• Draag je bij aan, of leid je, projecten.

Binnen je eigen team heb je een onafhankelijke en sturende rol op verschillende HR thema’s die ons toekomstbestendig maken. Jij wordt vanuit het team aanspreekpunt voor één of meerdere strategische HR-thema’s. Denk aan de ontwikkeling van medewerkers en teams, de in-, door- en uitstroom van medewerkers, cultuur en gedrag, normformatie en roostering.

Please refer the Job description for details