HR Business Partner at Magasin du Nord

Copenhagen, Capital Region of Denmark, Denmark -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Data Analysis, Legal Advisory, Strategic Planning, Retail Industry Knowledge, Performance Management, Succession Planning, Onboarding, Offboarding, Recruitment, HR KPI Management, Stakeholder Management, Business Acumen, Project Management, Communication, Analytical Skills

Industry

Retail

Description

Er du fagligt og analytisk stærk, struktureret og drevet af at skabe værdi og vækst gennem HR? Vi søger en HR Business Partner, der kan kombinere analytiske evner med en dyb forståelse af HR-processer, som kan understøtte vores strategiske mål. Vi søger dig, der som HR Business Partner vil arbejde med det gode købmandskab i en HR kontekst. Du vil i denne stilling skulle arbejde med hele vores hovedkontor, som er placeret på Kgs Nytorv. Din fornemmeste opgave bliver at sikre vores 250+ medarbejdere den bedst mulige HR-service i en organisation præget af den retailbranche vi er en del af, tværgående projekter og fokus på vækst og samarbejde. Din rolle Som HR Business Partner vil du være ansvarlig for at omsætte data og analyse til konkrete anbefalinger, der styrker vores organisation. Du vil være en nøglefigur i arbejdet med at sikre, at vi arbejder effektivt og målrettet med HR på hele vores hovedkontor. Som Business Partner samarbejder du med andre faglige teams i HR og derfor er det afgørende, at du drives af at samarbejde for at opnå resultater. Dine opgaver vil være koncentreret omkring følgende: HR support og konkrete handleplaner til ledere på tværs af vores hovedkontor Juridisk sparring og rådgivning Analysere HR-data for at identificere trends, udfordringer og forbedringsmuligheder. Deltagelse på diverse ledermøder med aktuelle og relevante indlæg Opfølgning på udviklingsplaner og kobling til vores interne undervisning og succession Opfølgning på pre-, on- og offboarding Udrulning i organisationen af større HR-aktiviteter eks. nyt HR system Rekruttering & search som en mindre del af rollen Vi søger en ny kollega med følgende baggrund: Min. 5 års erfaring og positive resultater som HR Business Partner fra et hovedkontor (gerne inden for retail eller FMCG) Kendskab til arbejdet med HR KPI’er og juridisk sparring En relevant uddannelsesmæssig baggrund Erfaring med at arbejde med personprofiler (vi bruger PTP/PTL) Stærk evne til at følge op og arbejde proaktivt på tværs uden at miste overblikket Skarp forretningsforståelse og evne til at omsætte den viden til værdiskabende løsninger inden for vores koncepter og snitflader Flydende i dansk og engelsk både mundligt og skriftligt Du bliver en del af et HR team på 20 personer med vidt forskellige baggrunde og ansvarsområder, men med en fælles interesse for det gode købmandsskab og den dynamik vores branche er præget af. Vi løser opgaver inden for alle aspekter af HR og arbejder hele tiden på at udvikle, optimere og forfine vores interne processer og support til gavn for Magasin, vores medarbejdere og ledere. I Magasin får du muligheden for at bruge dine analytiske evner og stærke people skills til at hjælpe ledere og medarbejdere mod deres fælles- og individuelle mål, der skal understøtte strategien. Vi indkalder løbende til samtale, så send din ansøgning hurtigst muligt. Vi glæder os til at høre fra dig. Vil du søge jobbet? Vi indkalder løbende til samtaler, og går du videre i processen, skal du igennem flere steps, hvor både du og vi vurderer om denne stilling er det rigtige match for dig og Magasin. Hos os kan du blive inviteret til samtaler med både HR, leder og ansættende direktør. Som en del af processen bruger vi personprofiler, problemløsningstest og faglige cases alt sammen for at sikre det optimale match for begge parter. Vi ser frem til i sidste ende at byde den helt rette kandidat velkommen i magiske Magasin.

Responsibilities

The HR Business Partner will translate data and analysis into concrete recommendations to support strategic goals and organizational growth. They will provide HR support to managers, handle legal sparring, and oversee HR processes including onboarding, offboarding, and development plans.