HR Business Partner at medmix

Valencia, Valencian Community, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Talent Management, Labor Relations, Organizational Climate, Compliance, Recruitment, Onboarding, Training, Performance Evaluation, Succession Planning, Employee Engagement, Data Analysis, Communication, Negotiation, Diversity, Inclusion

Industry

Medical Device

Description

Descripción de la empresa medmix es líder mundial en dispositivos de administración de alta precisión, con posiciones de liderazgo en los mercados finales de la sanidad, consumo y la industria. Nuestros clientes se benefician de nuestra orientación a la innovación y al avance tecnológico, que se ha traducido en más de 900 patentes activas. medmix tiene su sede central en Baar, Suiza y 14 centros de producción en todo el mundo, que, junto con nuestro equipo altamente motivado y experimentado de casi 2.700 empleados, estamos al servicio de nuestros clientes con una calidad, proximidad y agilidad sin concesiones. Nuestras acciones cotizan en el SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX). www.medmix.swiss Descripción del empleo Buscamos una persona que actúe como socio estratégico del negocio en la planta industrial ubicada en Riba-roja de Turia, alineando las políticas y procesos de Recursos Humanos con los objetivos operativos y productivos. Liderará la gestión del talento, relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento normativo, asegurando un entorno de trabajo seguro, eficiente y comprometido. Principales responsabilidades Acompañar a los líderes de planta en la toma de decisiones relacionadas con personas, brindando asesoramiento experto en temas de desempeño, desarrollo, clima y relaciones laborales. Llevar a cabo los procesos clave de RRHH en planta, incluyendo el reclutamiento operativo, onboarding, formación, evaluación de desempeño, planes de sucesión y acciones de fidelización. Coordinar y ejecutar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y promoviendo el desarrollo profesional del personal. Llevar a cabo el plan formativo anual de las areas asignadas, identificando necesidades de capacitación, coordinando acciones formativas y evaluando su impacto. Gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la detección de necesidades de personal, redacción de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, coordinación con mandos intermedios, hasta la incorporación del candidato seleccionado. Coordinar con el/la responsable Payroll y RRLL para asegurar la correcta gestión de incidencias, tiempos de trabajo, ausencias y cumplimiento del convenio colectivo. Gestionar, en conjunto con el/la responsable de Payroll y RRLL, los procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas. Monitorear indicadores de gestión de personas (absentismo, rotación, productividad, clima, etc.) y proponer acciones de mejora continua. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, políticas internas y convenios colectivos aplicables. Colaborar con Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) para fomentar una cultura de prevención y bienestar en el entorno industrial. Liderar iniciativas de cambio organizacional, comunicación interna y cultura corporativa en planta. Coordinar con áreas especialistas de RRHH (Compensaciones, Nómina, Desarrollo, Legal) para garantizar una ejecución eficiente y alineada con la estrategia global. Gestionar procesos disciplinarios y de desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y el respeto a las personas. Promover la diversidad, equidad e inclusión en todos los procesos de talento. Requisitos Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares en multinacionales. Formación requerida: Grado en Psicología, Admnistración, Relaciones Laborales, Derecho o similares. Conocimientos especifico: selección, formación y relaciones laborales. Conocimientos informáticos: software de gestión de talento (SAP, Payfit, SmartRecruiters, A5G, o similes), Excel intermedio. Idiomas: Inglés fluido (B2-C1) Competencias: Planificación y organización. Proactividad y autonomía. Negociación. Comunicación. Trabajo en equipo.

Responsibilities

The HR Business Partner will act as a strategic partner in the industrial plant, aligning HR policies with operational goals. Responsibilities include talent management, labor relations, and ensuring a safe and efficient work environment.