HR Business Partner at Nemera Insight Innovation Center

Szczecin, West Pomeranian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

28 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Talent Management, Performance Management, Recruitment, Employee Relations, Labor Law, Change Management, English Communication, Strategic Thinking, Onboarding, Offboarding, Interpersonal Skills

Industry

Medical Equipment Manufacturing

Description

Opis firmy Nemera Szczecin Sp. z o.o. to członek światowej grupy Nemera, lidera w produkcji urządzeń do dostarczania leków. Nasze oddziały znajdują się we Francji, Stanach Zjednoczonych, Niemczech i Brazylii. W Szczecinie jesteśmy specjalistami w produkcji wysokiej jakości wstrzykiwaczy do podawania leków drogą pozajelitową, takich jak insulina czy hormon wzrostu. Nasz zespół to grupa wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy z pasją tworzą innowacyjne rozwiązania, poprawiające jakość życia pacjentów na całym świecie. Opis stanowiska W Nemera tworzymy rozwiązania, które realnie wpływają na życie pacjentów. Naszą misją jest „we put patients first” — i wierzymy, że troska o ludzi zaczyna się od troski o naszych pracowników. Dlatego szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który pomoże nam budować środowisko pracy oparte na współpracy, rozwoju i zaangażowaniu. Jako HR Business Partner będziesz: kluczowym partnerem dla menedżerów i pracowników w wyznaczonym obszarze biznesowym przekładać wyzwania biznesowe na rozwiązania z zakresu talentu, rozwoju i doświadczenia pracownika wdrażać globalne polityki i procesy HR z uwzględnieniem lokalnych potrzeb być pierwszym punktem kontaktu HR (poza administracją kadrową) Zakres odpowiedzialności Wsparcie menedżerów w obszarach: rekrutacja, wynagrodzenia, ocena wyników, rozwój, działania dyscyplinarne i relacje pracownicze, postępowania wyjaśniające, offboarding Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wzmacnianie zaangażowania. Współtworzenie planów HR i programów wspierających strategię biznesową. Wdrażanie globalnych procesów talent & performance management.(oceny okresowe, przeglądy talentów, sukcesja, podwyżki, plany szkoleniowe) Udział w rekrutacjach oraz wsparcie procesu onboardingu. Realizacja globalnych projektów HR (leadership, D&I, EVP, badania zaangażowania). Wsparcie transformacji organizacyjnych i działań change management. Promowanie praktyk wynikających z Nemera Leadership Model. Udział w projektach transformacyjnych na poziomie biznesu Kwalifikacje Szukamy osoby, która: Ma minimum 3 lata doświadczenia w roli w roli HR Managera lub HR Generalisty / HRBP Potrafi budować partnerskie relacje z biznesem i pełnić rolę doradczą. Posiada wykształcenie wyższe w obszarze HR, Zarządzania, Psychologii pracy lub Prawa pracy lub pokrewne Zna prawo pracy i swobodnie porusza się w narzędziach HR. Komunikuje się płynnie w języku angielskim. Jest elastyczna, proaktywna i dobrze odnajduje się w środowisku zmian. Myśli strategicznie i rozumie wpływ HR na wyniki biznesowe. silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnym. Dodatkowe informacje To oferujemy: Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży medycznej. Budżet szkoleniowy. Transport z centrum Szczecina do nowej siedziby na Prawobrzeżu. Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego. Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej. Dofinansowanie karty Multisport. Dostęp do platformy językowej. Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych. Możliwość wdrażania globalnych projektów i rozwoju kompetencji. Realny wpływ na rozwój organizacji i zespołów Współpraca z liderami w międzynarodowym środowisku Możliwość dalszego rozwoju kariery w strukturach Nemera W Nemera cenimy różnorodność i inkluzywność. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do składania aplikacji przez osoby z różnych środowisk, płci, orientacji seksualnych oraz grup wiekowych. Dział Nemera: SZC Human Resources Poziom wykształcenia: Licencjat Rodzaj umowy: Permanent Legal entity: Nemera Szczecin

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The HRBP serves as a key partner to managers and employees, translating business challenges into talent and development solutions. Responsibilities include managing the full employee lifecycle, implementing global HR policies, and supporting organizational transformation.