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HR Business Partner Operations (m/f/d) at Deutsche Telekom Group

, , Brunei -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

31 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Employee Relations, Conflict Management, HR Management, Recruitment Processes, Onboarding Processes, SAP SuccessFactors, Stakeholder Management, HR Reporting, Project Management, Change Management, Analytical Skills, Data Analysis

Industry

Telecommunications

Description

Strategische HR-Beratung: Kompetente Unterstützung und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, HR-Richtlinien und Mitarbeiterbeziehungen, inklusive effektivem Konfliktmanagement. Operatives HR-Management: Verantwortung für die Überwachung und Optimierung zentraler HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding und die ganzheitliche Personalbetreuung. Stakeholder-Zusammenarbeit: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeiterinnen und dem Betriebsrat, um eine kooperative und vertrauensvolle Kultur zu fördern. Systemgestützte Effizienz:* Effektiver Einsatz von HR-Systemen wie SAP SuccessFactors zur Sicherstellung einer effizienten und präzisen Datenverwaltung und Prozessabwicklung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre ausgeprägten Beratungskompetenzen voll einzusetzen, zu strategischen Initiativen beizutragen und einen spürbaren positiven Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu nehmen. Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und gestalten Sie mit uns ein florierendes Arbeitsumfeld! Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Umfassende Erfahrung in der Personalbetreuung Sichere Anwendung von Rekrutierungsprozessen Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ausgeprägte Beratungskompetenz Starke Fähigkeiten im Konfliktmanagement Effizientes Stakeholder-Management Erfahrung in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen HR-Reporting Erfahrung im Projektmanagement Erfahrung im Change Management Analytische Fähigkeiten und Datenanalyse Kenntnisse in weiteren HR-Systemen

Responsibilities

The HR Business Partner Operations will provide strategic HR consulting and manage key HR processes such as recruitment and onboarding. The role involves building strong relationships with stakeholders to foster a cooperative culture.